东莞招聘

●认真贯彻执行公司工程管理规定和实施细则，努力提高自身工程管理水平

●  与长期委派合作的施工及配合的单位（人员）签订合作协议，明确合作规范要求，及安全保险事项

●  按时按量按质完成工程计划指标，积极开拓劳务市场，价比三家，选择物美价平的物资材料以及外聘施工人员，完成下达的工程任务

● 按公司要求落实好项目摆场前、中、后的施工规范，项目现场每天汇报进度，整改阶段负责组织整改文件协调各部门完成

●  严把工程质量关，确保项目符合公司及客户有关规定。软装摆场过程发现的产品品质问题反馈处理，协助有关部门及明解决施工过程中出现的问题

●  每个项目摆场前开内部协调会，布置安排本周的工作、计划，检查落实上周的任务，同时加强内部沟通与协调；每个项目组织工地现场工程协调会，对相关公司及施工单位工作进行协调并检查督促

●  每个项目完成组织设计、采购部等相关部门开总结会，总结问题，提交工程总结报告

●  做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上缴公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪

●  进场前与甲方电话确认进场条件是否允许，“进场确认函”给到甲方签字，确保进场安排准确。

●  做好售后服务，认真及时解决客户提出的问题，与客户建立良好的关系

●  负责部门下属成员的定制培训，团队建设活动，对本部门工作负管理责任，与公司其他部门的协作沟通工作

 落实好。

●  完成领导临时交办的其他任务

1、大专以上学历，工民建等相关专业，中级以上职称；

2、5年以上整体精装或房地产工程项目经理职位工作经验；

3、熟悉工装施工工艺及验收标准；

4、对工装施工管理的各个环节有深刻的了解和独到的见解；

5、成本控制意识强，有良好的现场组织、调度能力及其他相关管理能力；

6、具备良好的人际沟通能力，表达能力和协调能力，具有团队意识。

创意公社旗下公司：空间设计的尺度、软装设计的蜜尔陈设、视觉设计的映工坊、建筑策划设计的思格、高端VIP私人订制设计的曌城。
其中尺度创建于2000年10月，是一家纯粹的专业设计机构，专注于室内外、品牌专营店规划等空间设计。公司秉承“丈量现实，勇于突破”的理念，为国内外诸多企业提供设计服务，其鲜明的个性、务实的观点、犀利的眼光，得到了绝大多数客户以及行业人士的好评和认可。

> 尺度优势
本土——贴近就是提高效率
尺度根扎东莞17年，擅长房地产、餐饮、商业、办公空间设计，业界公认东莞本土室内设计公司前三强，最为了解东莞市场和东莞消费者；

经验——捷径就是不走弯路
尺度累积16年室内设计实操经验，200多个商业空间（展厅/商场/品牌专卖店）、近300套房地产空间（样板房/销售中心/会所），更能准确地把握市场消费趋势与设计流行趋势；
服务——合作就是省事省心
尺度只提供专业、高效的服务。
设计人性化：设计在设计之外。其意义在于设计需要了解客户、了解消费者、了解企业、了解产品；
作业标准化：尺度之所以有今天，是因为我们比别人多做了一点，快走了半步。细节决定成败，效率就是生命。
服务专业化：一直专注设计，赚自己能赚的钱；07年被光大地产评为“综合满意度最高的供应商”。

>蜜尔简介
蜜尔室内陈设计是一支专业从事软装设计的专业团队，作品涉足酒店、房地产会所、售楼处、样板房、高尚别墅及住宅、家具展厅专卖店、餐厅、办公室等多个领域。我们以客户角度贴心考虑，加上我们对时尚潮流的不懈追求与市场的准确定位，以更加细致、专业、规范的服务理念为客户提供专业的整体艺术陈设设计方案，针对不同空间，客户的需求，我们为客户提供咨询、设计、采购、布置一站式服务，量身订做独一无二的产品。

>映工坊简介
映工坊创意视觉设计创立于2009年，早期始於台湾天子广告，专业于国内外房地产营销及商品的设计包装，而后拓转投入中国东莞。由台湾设计联合创作，致力于创意设计、品牌包装、视觉形象等设计，为国内众多商业品牌提供设计服务。提供整合商业营销设计，提升客户品牌形象及巩固市场同类竞争力。以专业的精神和细腻的心思与客户协力启发商业价值。

>思格简介
东莞市思格建筑策划设计咨询有限公司，专注于挖掘人最真实心理活动浮现空间，运用“小气”精神来处理空间细节，创作极具性价比的空间，以建筑美学来适当装饰每一个项目。The less，the best。

>公司发展平台：
公司提供良好的发展晋升平台，公司每周举行培训学习周会，把创新的设计理念扎根到每位职员！争做世界知名，中国一流的设计公司！

>企业文化：
创新、诚信、关怀、感恩；
企业使命：
创造员工价值、创造客户价值、创造公司价值、创造社会价值；
>企业理念：
以员工事业吸引人、以设计理念吸引人、以职业发展吸引人；
>选材标准：
认同于使命、激情于工作、专业性强、综合素质高、学习能力强、实践丰富、能吃苦耐劳、认真负责；

>公司用人理念：
1、人才是企业的资本，是企业的最宝贵的财富，公司的大门为每一个有上进心的人敞开着；
2、公司的用人理念-你为公司提供价值，公司为你提供平台；
3、公司的人才竞争机制-能者上、平者让、庸者下；
4、公司的用人留人观-感情留人、待遇留人、事业留人、发展留人；
5、公司的用人原则-人适其位，位适其人；