东莞招聘

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

任职资格：

1、大专及以上学历，要求必须有招聘经验；

2、有同行业其他机构人力资源部工作经验优先；

3、有积极挑战高薪的欲望，平均年收5万-15万不等；

4、优秀者可以得到去北京集团总部参加培训机会、业绩特别优秀可以获得北京集团总部荣誉表彰，并有机会出国旅游等；

双休、提供住宿

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所获荣誉：
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