东莞招聘

1.持续优化和完善公司招聘体系、招聘制度和招聘流程；

2.根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；

3.组织开拓、完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，组织实施招聘；

4.协调安排面试、复试事宜，跟进招聘效果分析和跟踪招聘成果；

5.组织和实施人才盘点和人才梯队建设；

6.负责建立、完善和维护人才库；

7.上级安排的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历；

2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，有人力资源管理师等相关证书；

3.三年以上大型公司招聘管理经验，有猎头经验者优先；

4.熟悉招聘流程和渠道，熟练运用各种招聘工具，丰富的招聘经验，熟悉国家相关法律法规；

5.具有良好的职业道德、职业操守及良好的团队协作意识；

6.优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力。

      宝能城发成立于2016年，作为宝能集团综合开发业务的核心平台，秉承宝能集团“发展产业，回报社会”的企业使命，以“赋能城市发展，缔造品质生活”为目标，坚持“以产兴城、以城带产、产城融合、城乡一体“，自觉围绕城市发展的总体目标和发展规划，充分发挥宝能四大产业优势和资源优势，将产业地产与城市发展相结合。宝能城发深度布局珠三角、长三角、环渤海湾以及具有发展潜力的东北、西北、西南、华中等多个区域，形成立足深圳、辐射全国的发展格局。
       依托宝能集团高端制造、国际物流、综合开发和民生服务四大产业板块的优势，宝能城发匠心打造产城融合、城市地标、精品文旅、高端居住四大产品线，将战略投资、产业运营、物业开发、商用管理、金融服务等业务联合起来，构筑起富有宝能特色的城市综合开发运营价值生态圈，让产业和城市化相辅相成，创造就业岗位，提升区域整体竞争力。