东莞招聘

工作职责：

1、根据业务需求以及岗位编制拟定招聘计划实施招聘工作；

2、根据业务部门需要，拟定各岗位培训体系，参与培训；

3、拟定各部门的绩效激励机制，根据绩效考核周期对业务人员进行绩效考核；

4、关键员工面谈；

5、妥善处理业务部门员工劳动争议相关事宜；

6、密切关注员工工作状态及发展，建立好公司和员工之间的感情。

任职资格：

1、专科以上学历，管理类相关专业，具备2年以上人力资源经验；

2、对人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作有一定了解，至少具备其中任两个模块的实践经验，有招聘及薪酬绩效经验优先，熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉劳动法相关法律法规；

3、有较强的学习能力和工作主动性、责任心，执行力和抗压能力强；

4、沟通表达能力和团队协作能力强，具有良好的职业道德。

    货拉拉，是一家从事O2O同城、即时、整车货运业务的“互联网+物流”公司，通过共享模式整合社会运力资源，搭建“快速、平价、安心、专业”的同城货运交易平台。
    公司业务迅猛发展，截至目前，中国大陆共开城156座，中国港台及东南亚、南亚开城14座，员工人数超过3000+，已成为国内同城货运平台的领军企业。目前已完成由高瓴资本、红杉资本领投的D轮融资。

发展历程
2013年，同城货运平台Lalamove在香港创办
2014年，货拉拉进入东南亚市场，年底进入中国大陆
2015年，开通北上广深等11座一二线城市
2016年，在中国大陆开通城市达39座
2017年，货拉拉在中国大陆开通100座城市
2018年，货拉拉企业版和汽车销售业务上线
2019年，落地孟买，进入印度市场
2019年5月，中国大陆开城达156座，中国港台、东南亚、印度开城达14座

企业文化
使命：我们为这个世界带来什么价值
——货物出行更轻松
Delivery made Fast and Simple？for Business
愿景：我们做到什么程度叫成功
——拉货=货拉拉
价值观：我们要和什么样的人一起努力
——激情？ 坚毅？ 谦卑？ 执行

公司官网：*********************/

【货运2.0时代 | 货拉拉创业视频独播】创新中国·第2季《破局者》纪录片全网上线，呈现出一批优秀的创业者们的梦想和格局。谈到创业这件事，货拉拉CEO周胜馥说：“我每次都走一些有趣的、人迹罕至的道路，正如触动我的一首诗《未选择的路》——一片林子里有两条路，我选择了行人稀少的那一条，而它改变了我的一生。”突破原有格局、粉碎平庸，我们叫他跨界人，亦是破局者。