东莞招聘

岗位职责： 
1、在银行固定的场所(合作门店，大型商超，自助网点等)驻点，负责信用卡、储蓄卡、手机银行及线上APP等业务的推广工作； 
2、策划并执行写字楼，大型企业工厂信用卡零售推广活动； 
3、开拓新市场，发展新客户，维护客户关系，做好客户转介绍； 
4、各大超市银行金融服务点日常运营管理及店内协助营销人员的培训； 
5、防范信用卡风险，遵守公司规章制度，确保按时按质完成工作。 
任职要求： 
1、大专及以上学历，需学信网可查； 
2、形象气质佳，无任何不良过往记录； 
3、性格乐观，吃苦耐劳，开拓进取，勇于接受挑战； 
4、具备良好的客户意识、沟通能力、风险识别能力和抗压能力；
5、具有应聘区域的行业背景优先；
6、能够独立开发市场，适应短期出差。
薪资结构及福利待遇:
1、工资结构:底薪+ 绩效奖金+ 各项奖金及补贴
2、底薪3k-4k，销售岗平均月薪8k-15k
3、社保:养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育险+补充医疗保险
4、住房公积金+补充住房公积金
5、培训机制:岗前培训,各类技能及进阶培训
6、工服: 入职即定做交通银行标准工作服一套
7、年假:入职满一年享受5天带薪年假
8、与卡中心共成长、自学福利
?员工入职年份不同，可享受500元-2500/年成长金
?员工与3月31日（含）入职满1年可享受1000元/年学习金
9、每月都有丰富多彩的工会活动和丰厚奖品，每月一次集体生日，员工生日发放生日蛋糕和价值300元生日卡，工会节日慰问福利等等。


专业的职业生涯规划：客户经理——后备主任——直销主任——后备经理——经理


交通银行信用卡中心期待您的加入！
岗位职责： 
1、在银行固定的场所(合作门店，大型商超，自助网点等)驻点，负责信用卡、储蓄卡、手机银行及线上APP等业务的推广工作； 
2、策划并执行写字楼，大型企业工厂信用卡零售推广活动； 
3、开拓新市场，发展新客户，维护客户关系，做好客户转介绍； 
4、各大超市银行金融服务点日常运营管理及店内协助营销人员的培训； 
5、防范信用卡风险，遵守公司规章制度，确保按时按质完成工作。 
任职要求： 
1、大专及以上学历，需学信网可查； 
2、形象气质佳，无任何不良过往记录； 
3、性格乐观，吃苦耐劳，开拓进取，勇于接受挑战； 
4、具备良好的客户意识、沟通能力、风险识别能力和抗压能力；
5、具有应聘区域的行业背景优先；
6、能够独立开发市场，适应短期出差。
薪资结构及福利待遇:
1、工资结构:底薪+ 绩效奖金+ 各项奖金及补贴
2、底薪3k-4k，销售岗平均月薪8k-15k
3、社保:养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育险+补充医疗保险
4、住房公积金+补充住房公积金
5、培训机制:岗前培训,各类技能及进阶培训
6、工服: 入职即定做交通银行标准工作服一套
7、年假:入职满一年享受5天带薪年假
8、与卡中心共成长、自学福利
?员工入职年份不同，可享受500元-2500/年成长金
?员工与3月31日（含）入职满1年可享受1000元/年学习金
9、每月都有丰富多彩的工会活动和丰厚奖品，每月一次集体生日，员工生日发放生日蛋糕和价值300元生日卡，工会节日慰问福利等等。


专业的职业生涯规划：客户经理——后备主任——直销主任——后备经理——经理


交通银行信用卡中心期待您的加入！

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。