东莞招聘

岗位职责：
1.根据公司战略目标，完成公司组织架构、岗位设置、及岗位编制梳理、设计、搭建等工作；
2.识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化各层级的组织结构、岗位人员，推动组织变革；
3.负责人才发展体系的建立，搭建全员能力模型，组织阶段性人才盘点，了解公司人才分布现状，建立公司储备人才库，盘活人才池；
4.规划人才培养体系，并实施公司各层级管理人员培养项目，及统筹各中心专业培养项目；
5.拓展培训渠道和培训资源，与外部培训机构保持良好关系，建立外部培训供应商库；
6.组织和指导各部门的绩效考核工作，对绩效管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导工作；
7.结合业务开展的实际情况和不同阶段的绩效考核管理要求，持续调整和优化绩效考核标准，对各部门绩效考核过程及结果进行监督、管理评估和改善。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理专业、企业管理专业等相关专业优先；
2.有5年以上大中型企业组织建设、组织绩效、绩效管理经验，其中3年以上管理岗位经验；

3.擅长绩效、组织发展模块，做过相关专案者优先

4.性格外向，较强的沟通能力，专案推行能力，抗压能力。

公司成立于2015年，经过几年的不断努力，已经发展成为以互联网+科技平台，涵盖人力资源，咨询服务，电子商务技术，物业管理等，坚持诚信服务，合作共赢的经营理念，服务超过100家客户，欢迎各位有志之士的加入，实现自身的价值，并为客户创造更大的价值。