东莞招聘

岗位职责 

1、完善和优化人资招聘模块管理制度、工作流程和执行方案，并组织推进实施。

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、完善和优化公司薪酬绩效激励体系

5、组织进行培训需求的信息收集和分析，拟定年度培训计划及当年的培训预算，并负责监督培训计划落实执行和效果评估。；

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格 

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、金融、私募等行业优先

 

广东仙津实业投资有限公司是仙津集团属下全资子公司；仙津集团植根于东莞三十余年，作为本土企业，是“东莞品牌”名片之一。
广东仙津实业投资有限公司是一家集金融投资、股权投资、新兴科技实业投资、房地产开发、物业投资等为核心业务的多元化企业。在结合“世界莞商联合会”意旨下，近期加大力度推进“莞民投”业务，让莞商抱团发展，资源整合，于2018年投资兴建仙津大厦等项目，力求打造东莞市横沥镇新地标，亦是仙津集团的企业形象和品牌展示，继续深化和发挥“东莞品牌”名片之效，营造东莞本地声誉企业；未来，公司在生物技术、电子信息技术等产业部局发力，借助政策、人才、技术、资本、市场等多方资源，通过自主研发、与科研机构联合开发以及资本投资等多种方式迅速推进，抢占科技创新制高点，丰富仙津集团产业内涵，拓宽产业领域。
广东仙津实业投资有限公司秉承“诚信、和谐、共赢、创新”的经营理念，把培育市场和为客户创造价值、促进集团高速发展放在首位，联合区域资源，形成优势互补、互利共赢、打造区域供应链多元化发展新局面；《粤港澳大湾区发展规划纲要》出台，将极大地促进“信息流”、“资金流”、“人才流”、“创新流”在粤港澳大湾区的自由流动，作为东莞本土企业，发挥好制造优势与其他地区的优势配套，协同“东莞制造”产业升级，为“世界工厂”投献一分活力、增添一分竞争力；

我们是一个年轻的企业，我们有着一群年轻的工作队伍，我们从锐意出发、从活力出发。
加入我们，一起快乐工作、实现个人理想、体现存在价值、共同推动实现企业愿景！