东莞招聘

岗位职责：

1.按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

2.完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的***配置；

3.根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；

4.推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。

5.组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；

6.擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系；

7.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

任职要求：

1.全日制大学大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，28-35周岁；

2.具有大中型企业同岗位工作经验，其中至少5年及以上人力资源管理相关工作经历；

3.精通人力资源管理六大模块中至少2个模块，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；

4.熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系；

5.具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力；

6.擅长绩效、组织发展模块，做过相关专案者优先

7.性格外向，较强的沟通能力，专案推行能力，抗压能力

公司成立于2015年，经过几年的不断努力，已经发展成为以互联网+科技平台，涵盖人力资源，咨询服务，电子商务技术，物业管理等，坚持诚信服务，合作共赢的经营理念，服务超过100家客户，欢迎各位有志之士的加入，实现自身的价值，并为客户创造更大的价值。