东莞招聘

工作职责：

1、根据企业发展战略，制定和实施公司年度人力资源计划，包括招聘规划、培训规划、绩效管理、员工激励、员工发展、薪酬、企业文化等模块；

2、主导公司组织变革、战略规划并制定配套的人力资源规划和行动方案；构建支持核心业务、核心能力发展的人力资源组织架构,搭建强有力的人力资源专业团队；

3、组织优化：根据战略发展，组织架构优化、职位体系优化、内部管理流程优化，提升公司管理运行效能；

4、制定适合公司发展的薪酬、绩效和激励体系，推动组织发展、人员发展；

5、对业务进行组织诊断，解决业务单元人力资源需求；

6、推动人才管理项目，实施人才发展体系构建和优化，包括人才供应、高潜人才识别和发展、人才梯队与继任管理、核心人才识别/培养/激励/保留、组织氛围建设等；

7、建设企业文化，帮助公司文化价值观落地，确保全员文化落地。"

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，40岁以内，7年及以上人力资源管理经验，5年及以上人力资源经理工作经历，具有互联网、电商类企业工作经验，具有同岗位任职经历优先；

2、具备现代人力资源管理知识体系，熟悉各种人力资源工具，熟悉人力资源各模块实际业务操作；

3、具有战略思维，能从既定的理论作出突破性的行为，既强战略，又强执行；

4、有创新精神，具备良好的职业素养及学习能力，适应互联网行业发展速度，能适应较快工作节奏；

5、愿意保持创业心态，不断创新、高速成长，与企业一同快速发展。

微信分享