东莞招聘

岗位职责
1、 根据公司各部门的战略人才用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；
2、 相对独立实施与推进公司战略人才相关职位的前期人才搜寻、沟通和储备工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、 相对独立完成招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；
4、完成领导交办的其他工作任务。

任职资格
1、统招本科及以上学历，行业不限，2-3年左右招聘相关工作经验；
2、具有全职招聘经验，具有猎头经验优先考虑；
3、具备优秀的独立sourcing能力和成熟专业的沟通表达界面，具备一定的组织协调及分析判断能力；
4、主动性强、执行力强、责任心强，能承受较强的工作压力；
5、主要负责职能类岗位sourcing，可接受短期性质。  

微信分享