管理部课长
东莞上升电子有限公司
- 公司规模:500-1000人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:电子技术/半导体/集成电路
职位信息
- 发布日期:2013-01-21
- 工作地点:东莞
- 招聘人数:1
- 工作经验:三年以上
- 学历要求:大专
- 语言要求:普通话熟练
普通话熟练 - 职位类别:行政经理/主管/办公室主任 人事主管
职位描述
01、监督与协助各部门对厂部,各项规章,管理制度的执行情况。
02、负责制定休改各种管理文件与资源的审核修订。
03、监督本部内行政人事,总务,餐厅,安全,卫生,宿舍等等的工作完成情况。
04、规划组织各种培训及考核工作。
05、参与公司行政、绩效管理、考勤等工作奖惩办法的施行。
06、会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
07、组织开展招聘,开拓招聘渠道,发现和引进人才。。
08、有处理突发性事件经验。
09、办事雷厉风行,讲究方法效率。
10、协助及执行厂最高主管指示有关行政,管理事项。
11、制定组织完善現行人事及行政规则规章制度,人力资源招聘管理程序实施流程並监督执行。
12、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
13、负责新员工的入职培训和上岗培训,员工的再教育和再培训。
14、负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作。
15、协调各部门的人力資源分配, 並检讨培训及绩效考核等相关工作。
任职条件:
01、至少三年以上相关工作经验,有生产制造业方面的人事管理经验优先。
02、善于做员工思想工作,能激励,沟通,协调能力强。
03、熟悉熟悉国家社会保障制度及劳动法规与人力资源管理六大模块。
04、能够承受压力,良好书写能力, 文笔流畅, 能独立撰写文案。
05、大专以上学历,年龄28岁以上,男女不拘。
06、熟悉工厂行政后勤工作流程,具有较强的魄力和管理能力
07、性格成熟稳重,务实沉着, 良好沟通技巧及协调能力。
08、熟练计算机能力,有耐性及勇于学习新事物。
09、熟悉相关政府部门接洽之经验。
10、督導行政管理措施的执行, 服务的落实, 及规范高效行政工作流程。
02、负责制定休改各种管理文件与资源的审核修订。
03、监督本部内行政人事,总务,餐厅,安全,卫生,宿舍等等的工作完成情况。
04、规划组织各种培训及考核工作。
05、参与公司行政、绩效管理、考勤等工作奖惩办法的施行。
06、会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
07、组织开展招聘,开拓招聘渠道,发现和引进人才。。
08、有处理突发性事件经验。
09、办事雷厉风行,讲究方法效率。
10、协助及执行厂最高主管指示有关行政,管理事项。
11、制定组织完善現行人事及行政规则规章制度,人力资源招聘管理程序实施流程並监督执行。
12、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
13、负责新员工的入职培训和上岗培训,员工的再教育和再培训。
14、负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作。
15、协调各部门的人力資源分配, 並检讨培训及绩效考核等相关工作。
任职条件:
01、至少三年以上相关工作经验,有生产制造业方面的人事管理经验优先。
02、善于做员工思想工作,能激励,沟通,协调能力强。
03、熟悉熟悉国家社会保障制度及劳动法规与人力资源管理六大模块。
04、能够承受压力,良好书写能力, 文笔流畅, 能独立撰写文案。
05、大专以上学历,年龄28岁以上,男女不拘。
06、熟悉工厂行政后勤工作流程,具有较强的魄力和管理能力
07、性格成熟稳重,务实沉着, 良好沟通技巧及协调能力。
08、熟练计算机能力,有耐性及勇于学习新事物。
09、熟悉相关政府部门接洽之经验。
10、督導行政管理措施的执行, 服务的落实, 及规范高效行政工作流程。
公司介绍
东莞上升电子有限公司所属嘉正国际投资有限公司,是一家以研发和生產各式计算机相关周边產品连接器為主的一家大型企业。大陆公司成立於1998年10月,在董事长的领导及全体同仁的共同努力下,业绩蓬勃发展。公司秉承质量效率,研发创新,团结共容,永续经营之理念,產品深受客户的最佳信赖。我司產品远销全球 (Yamaichi, Tyco, Creatire, LTTE ON, PLOIVEER, Getronic等)。公司地处环境优美,交通便利,配套设施完善,公司坐落於东莞清溪镇青皇村葵青路2007号,全新厂房,空调车间,自动流水线,宿舍有单独卫生间及阳台,热水到每层楼员工也可申请外宿,员工晋升渠道广泛,业余生活丰富!本公司实行每周5天8小时制。平时加班费為7.9元/时,假日加班费為10.5元/时。法定节假日為15.8元/时。
福利待遇:
1、每月為当月过生日的员工举办生日晚会,给员工购买蛋糕。
2、定期举办各种娱乐比赛活动。
3、年终聚餐,举行大型抽奖活动以及文艺晚会。
4、每周有加餐及分发水果。
5、健全的培训体系,有专门人员负责各种能力提升之培训课程,发展空间大。
福利待遇:
1、每月為当月过生日的员工举办生日晚会,给员工购买蛋糕。
2、定期举办各种娱乐比赛活动。
3、年终聚餐,举行大型抽奖活动以及文艺晚会。
4、每周有加餐及分发水果。
5、健全的培训体系,有专门人员负责各种能力提升之培训课程,发展空间大。