东莞招聘

1、根据公司人力资源规划进行人力资源需求评估，了解各部门用人需求；
2、负责招聘渠道的管理、维护，以及开拓新的招聘渠道；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、招聘效果的评估与分析等；
5、办理员工入、离、转正、异动手续；
6、完成上级领导交代的其他工作；

任职资格：

1、中专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学专业优先；
2、一年以上招聘、员工关系工作经验，需有服装行业工作经验；
3、熟练运用数据分析及PPT制作的软件工具；
4、具备娴熟的面试技巧，丰富的组织面试等招聘活动的经验，熟悉各种招聘渠道；
5、良好的沟通协调能力，分析判断能力，执行能力强；
6、活泼开朗，灵活、应变能力、抗压力强。

此岗位男性，有驾驶证。