东莞招聘

主要工作职责：

1， 根据市场条件，制订公司营销策略及营销架构，并监督执行；

2， 根据市场反馈，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标；

3， 负责分解下达的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；

4， 制订营销系统的年度、月度专业培训计划，并培训中层管理者；

5， 负责整个品牌的规划、运作，保持品牌形象的可持续发展；

6， 负责重大公关、品酒会、招商活动的策划和执行；

7， 负责重大营销合同的谈判与签订；

8， 定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题；

9， 代表公司和政府对口部门及有关社会团体、机构联络；

任职要求：

1， 大专及以上学历，男女不限；

2， 至少3年以上红酒营销管理经验；

3， 熟悉红酒行业的全渠道运作模式；

4， 具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

5， 具备全程独立操作红酒类产品开发销售项目的工作经验，有一定产品项目调研、策划、推广工作经验；

6， 有团队管理经验，具备较强的团队管理及组织管理能力；

7， 熟悉电子商务；

8， 具红酒类市场渠道资源和团队资源，有经销商、代理商从业背景优先考虑；具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀者优先；

9，人品端正，有较强的事业心，具备一定的领导能力；

福利待遇：

1， 底薪+提成+丰厚年底达标奖

2， 东莞地区提供套房居住

3， 业绩突出者可配车，并提供车补

4， 工作满10年以上，提供一次性购房补贴

5， 五险一金

6， 工作满2年后可享受带薪休假

7， 每周工作5-6天

8， 有机会到加拿大总部和其他国家分公司考察与培训的机会

9，试用期三个月

公司网址：www.vlwine.com
集团网址：www.wongsgroup.com

    维多利亚.传奇（加拿大）国际投资集团（中文简称：维多利亚传奇，英文简称：VL Wine）是一家加拿大B.C省的大型投资集团公司。维多利亚.传奇（VL Wine）致力于促进中加两国的国际贸易及推动中国与加拿大的地产项目发展。

    维多利亚.传奇（VL Wine）不仅拥有丰富的国际贸易及地产项目经验，还拥有众多加拿大顶级冰酒、红葡萄酒和白葡萄酒在中国的总代理权。令维多利亚.传奇（VL Wine）骄傲的还有我们全球化的团队，我们拥有一支以加籍华人和西人为主的全球化精英团队，他们中有顶尖的红酒师,管理培训师，设计师，营销师，他们不仅懂得西方的人文历史更深入了解中国的传统文化。我们的团队可以为加盟商提供国际接轨的葡萄酒知识培训、销售管理培训，让加盟商没有后顾之忧。基于维多利亚.传奇（VL Wine）的加拿大房地产项目背景，我们的设计师团队更能为加盟商提供原汁原味的北美酒窖、酒吧设计。在中国，我们也与众多知名设计院有紧密的合作交流，也可以为加盟商提供中西合璧的设计方案，灵活、个性化的设计方式能快速帮助加盟商从竞争者中脱颖而出。

    维爱酒业目前是中国最大的加拿大顶级原装冰酒进口商之一，也是东莞的大型葡萄酒经销商之一。维爱酒业在东莞市拥有面积近2000平方的红酒城，内含酒吧，酒窖，私人会所等，此外将在东莞与深圳设立二家连锁加盟形象示范店。维爱酒业全权负责维多利亚.传奇（VL Wine）旗下的冰酒、红葡萄、白葡萄酒品牌在中国的销售、加盟商招募等工作和VL WINE品牌的使用权。维爱酒业所销售的加拿大VQA名牌冰酒、红葡萄酒、白葡萄酒均可通过加拿大的政府酒庄BC liquid store网站中查询到当地销售价格等情况，对于维爱酒业销售的加拿大冰酒、红葡萄酒、白葡萄酒，我们承诺100%皆为原装原瓶加拿大进口，100%原浆酿造，假一赔百。

    维爱酒业将提供个性化、灵活的连锁加盟方式，面向全国招募国际连锁加盟店，并设有独立的网上商店，为有加盟店各大城市的个人消费者提供在线商店、线上酒庄、电话订购等多元化的时尚购酒体验。



江夏集团人才理念：

       江夏集团非常重视人才培养，我们也花很大的精力来留住人才。

       我们拥有多学科、多学历背景的员工团队。作为房地产为主营业务的公司，我们不仅欢迎工程师、建筑师、物业管理师，我们也欢迎有文科背景的人才加入。

       我们不搞学历歧视。我们的员工中不仅有留学生、研究生、本科生和大专生，也有无专业文凭但有丰富社会经验的员工。江夏认为学历只是一种学习能力，不必然等同于工作能力。江夏看重的不是员工的学历背景，我们更看重员工的社会经验以及学习新知识的意愿和能力。

      我们认为学历不是问题，工作态度才是问题。江夏乐于培养人才，为热爱学习、上进、工作表现突出的员工提供再学习、再深造的机会。此外，我们也提供轮岗的机会，让我们的员工在不同的岗位上工作一段时间，培养和提高员工的综合素质，一方面增加工作的趣味性，减少工作的惰性；另一方面积累多元化的工作经验。

      我们扶持贫困山区的学生，并为学生提供工作机会。从2003年开始，公司不间断的培养西北贫困山区的失学儿童，其中包含初中生，高中生，大学生，为贫困大学生提供假期实习的机会，毕业后表现良好的学生，我们也愿意招聘他们成为公司的一员。

     我们不歧视应届生。只要应届生，踏实、努力，愿意学习，接受公司的企业文化，我们就愿意花气力培养他们。在江夏，我们的总经理、经理中也有从应届生招聘来公司，然后一直留下工作的。

     我们为员工提供充分的发挥空间，我们充分的相信员工。

     我们努力的留住老员工，为老员工提供工作奖金、旅游机会、带薪假期，也为高管提供住房或者购房补贴等。目前公司的老员工离职率非常低，也有很多服务公司超过10年的员工，也有很多员工离职后又回来工作。