东莞招聘

岗位职责：

1、 组织布置店内的商品布局，保持店面的新颖和变化性；

2、 建立客户资源档案；

3、 领导员工保质保量的完成上级指定的销售任务；

4、 定期向上级提交客户状况分析报告；

5、 协调店内的人员，合理安排分工，培养有潜力的员工；

6、 培训店员

职位要求：

1、年龄25—35岁，大专毕业以上学历，品行端正，身体健康；

2、熟悉红酒销售，有过硬的红酒知识；

3、有两年以上销售及店面管理实际经验，能对下属进行相关的业务技能培训，有较强的管理、组织、协调及沟通能力；

4、能严格正确推行公司各项管理体制和销售政策，具备独立制定整体工作目标和工作计划的能力；

5、优秀的语言技巧能力。

6，流利使用国、粤语者更佳。

待遇：

1.底薪+团队提成+年终奖(工资不封顶)

2.葡萄酒知识培训和销售培训；

3.五险一金

4.包住（东莞）

5.每周工作5-6天

6. 有机会到加拿大总部和其他国家的分公司考察与培训的机会

7.试用期3个月

工作地点：东莞或深圳

公司网址：www.vlwine.com
集团网址：www.wongsgroup.com

    维多利亚.传奇（加拿大）国际投资集团（中文简称：维多利亚传奇，英文简称：VL Wine）是一家加拿大B.C省的大型投资集团公司。维多利亚.传奇（VL Wine）致力于促进中加两国的国际贸易及推动中国与加拿大的地产项目发展。

    维多利亚.传奇（VL Wine）不仅拥有丰富的国际贸易及地产项目经验，还拥有众多加拿大顶级冰酒、红葡萄酒和白葡萄酒在中国的总代理权。令维多利亚.传奇（VL Wine）骄傲的还有我们全球化的团队，我们拥有一支以加籍华人和西人为主的全球化精英团队，他们中有顶尖的红酒师,管理培训师，设计师，营销师，他们不仅懂得西方的人文历史更深入了解中国的传统文化。我们的团队可以为加盟商提供国际接轨的葡萄酒知识培训、销售管理培训，让加盟商没有后顾之忧。基于维多利亚.传奇（VL Wine）的加拿大房地产项目背景，我们的设计师团队更能为加盟商提供原汁原味的北美酒窖、酒吧设计。在中国，我们也与众多知名设计院有紧密的合作交流，也可以为加盟商提供中西合璧的设计方案，灵活、个性化的设计方式能快速帮助加盟商从竞争者中脱颖而出。

    维爱酒业目前是中国最大的加拿大顶级原装冰酒进口商之一，也是东莞的大型葡萄酒经销商之一。维爱酒业在东莞市拥有面积近2000平方的红酒城，内含酒吧，酒窖，私人会所等，此外将在东莞与深圳设立二家连锁加盟形象示范店。维爱酒业全权负责维多利亚.传奇（VL Wine）旗下的冰酒、红葡萄、白葡萄酒品牌在中国的销售、加盟商招募等工作和VL WINE品牌的使用权。维爱酒业所销售的加拿大VQA名牌冰酒、红葡萄酒、白葡萄酒均可通过加拿大的政府酒庄BC liquid store网站中查询到当地销售价格等情况，对于维爱酒业销售的加拿大冰酒、红葡萄酒、白葡萄酒，我们承诺100%皆为原装原瓶加拿大进口，100%原浆酿造，假一赔百。

    维爱酒业将提供个性化、灵活的连锁加盟方式，面向全国招募国际连锁加盟店，并设有独立的网上商店，为有加盟店各大城市的个人消费者提供在线商店、线上酒庄、电话订购等多元化的时尚购酒体验。



江夏集团人才理念：

       江夏集团非常重视人才培养，我们也花很大的精力来留住人才。

       我们拥有多学科、多学历背景的员工团队。作为房地产为主营业务的公司，我们不仅欢迎工程师、建筑师、物业管理师，我们也欢迎有文科背景的人才加入。

       我们不搞学历歧视。我们的员工中不仅有留学生、研究生、本科生和大专生，也有无专业文凭但有丰富社会经验的员工。江夏认为学历只是一种学习能力，不必然等同于工作能力。江夏看重的不是员工的学历背景，我们更看重员工的社会经验以及学习新知识的意愿和能力。

      我们认为学历不是问题，工作态度才是问题。江夏乐于培养人才，为热爱学习、上进、工作表现突出的员工提供再学习、再深造的机会。此外，我们也提供轮岗的机会，让我们的员工在不同的岗位上工作一段时间，培养和提高员工的综合素质，一方面增加工作的趣味性，减少工作的惰性；另一方面积累多元化的工作经验。

      我们扶持贫困山区的学生，并为学生提供工作机会。从2003年开始，公司不间断的培养西北贫困山区的失学儿童，其中包含初中生，高中生，大学生，为贫困大学生提供假期实习的机会，毕业后表现良好的学生，我们也愿意招聘他们成为公司的一员。

     我们不歧视应届生。只要应届生，踏实、努力，愿意学习，接受公司的企业文化，我们就愿意花气力培养他们。在江夏，我们的总经理、经理中也有从应届生招聘来公司，然后一直留下工作的。

     我们为员工提供充分的发挥空间，我们充分的相信员工。

     我们努力的留住老员工，为老员工提供工作奖金、旅游机会、带薪假期，也为高管提供住房或者购房补贴等。目前公司的老员工离职率非常低，也有很多服务公司超过10年的员工，也有很多员工离职后又回来工作。