东莞招聘

任职资格：

1、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上零售行业同等岗位经验，具有人才招聘、人才管理、员工关系项目的具体实操经验。

2、掌握人力资源管理理论基础，熟悉人力资源各模块的理论知识及工具，能够独立开展人力资源招聘、发展、绩效、ER等模块工作；

3、掌握国家劳动法、劳动合同法等相关的法律法规知识；

4、熟悉人力资源运营体系，具备搭建、优化流程的能力；

5、掌握数据分析技巧，对数据敏感，具有强逻辑思维和系统性思考能力；

6、熟悉计算机知识，熟练使用计算机办公软件及系统。

岗位职责：

（一）招聘与配置：

1、为了提升组织效能，支撑业务运营，诊断区域的组织结构，制定编制计划与招聘策略，搭建人才梯队；

2、为了提升招聘效率与质量，满足区域人员需求，开发与管理招聘渠道，如网络、第三方、内推；

3、为了洞见问题，支撑管理决策，管理、分析招聘数据（日、周、月、季度…）；

4、为了控制招聘成本，定期监控费用预算。

（二）人才管理：

1、人才模型：根据人力资源项目计划，开展人才模型构建工作，输出结果、宣导执行；

2、人才识别：根据人力资源项目计划，开展人才盘点工作，输出人才盘点结果，运用实施；

3、人才发展：根据人力资源项目计划，定期组织开展人员绩效考核、晋升选拔与评估工作。

（三）HR赋能：

1、面向区域，解读HR薪酬政策、福利政策、绩效政策、培养方案等一系列人力资源管理政策；

2、以业务需求为导引，面向区域，不定期开展HR培训小课程，提升非人力资源管理者的人力资源管理技能。

（四）员工关系：

1、关注动态：通过员工对谈、HR巡店、第三方探询等方式，实时了解终端员工的动态；

2、ER处理：即时处理实际业务过程中的员工关系事件。

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