东莞招聘

1、拟定公司薪酬制度和薪酬方案。

2、协助拟定绩效考核制度和考核方案。

3、主持人力资源部日常工作；

4、制定人力资源部年度工作计划；

5、负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；

6、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；

7、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；

8、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；

9、负责新进人员的甑选、招聘、录用；

10、负责职工的教育、培训工作；

11、负责临时劳务合同工的管理；

12、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作；

13、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；

我们是一家专业研发、制造环境电器的企业，在全球空气净化器领域有着举足轻重
的行业地位，是国家高新技术企业，清华大学产学研项目合作单位，东莞市企业规
模与效益倍增计划重点扶持企业，东莞市上市后备企业，公司旗下拥有六家子公司，
并在越南拥有海外制造基地，公司产品也相继获得红点设计大奖、南山奖等殊荣。