东莞招聘

岗位职责： 1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系；3、根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划及组织招聘工作；4、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制关键岗位职业发展通道；5、制定实施培训制度、绩效管理制度和薪酬制度；6、处理劳动关系；7、完成上级交办的其它临时性工作

任职要求：1、学历要求建筑类大专及以上；2、有建筑行业工作背景；3、2年以上相关工作经验；4、具备人员招募、培训开发、处理突发事件等实际操作能力；5、熟悉国家劳动法律法规；6、具备良好的沟通协调能力，抗压力强，有责任心

本职位需要有建筑行业工作经验，其他行业勿投，谢谢！

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