东莞招聘

招聘要求：

1、高中及以上学历，性别不限；

2、能熟悉使用word\excel\ppt等办公软件；

3、具有良好的协调沟通能力，具有高度的责任心和对数字的敏感性；

4、有一定的分析问题和判断问题的能力。

岗位职责：

1.识别和确定来自顾客的各阶段需求，控制需求变更，确保项目需求的合理性；

2.负责工厂/部门的内外接洽工作，确定产品要求，包括但不限于：零部件配置、产品外部功能定义、产品交付计划和质量要求、服务要求等，确保产品项目工作的方向性和目标的明确性；

3.协助项目经理向客户做好新项目启动前的项目可行性评估和风险评估工作；

4.协助项目经理管控研发阶段项目质量，有效识别和规避风险，确保项目有效开展；

5.协助项目经理对项目开发进度及关键节点进行确认，并定期收集、反馈项目信息，确保项目的一致性；

6.为项目组协调资源，确保项目能够按既定的计划进行；

7.负责跟进研发试制阶段异常的解决，并反馈结果，确保异常的及时关闭。

比亚迪汽车是香港上市公司——比亚迪股份的直属子公司。比亚迪股份创立于1995年，由20多人的规模起步，2003年成长为全球第二大充电电池生产商，同年组建比亚迪汽车。今天，比亚迪股份在全球拥有员工60，000余人，公司市值超过150亿港币。
组建伊始，比亚迪汽车就肩负起民族汽车工业和保护人类居住环境的重任，全情投入致力于燃油汽车，电动汽车和混合动力汽车的研发与生产。比亚迪汽车以不断满足客户的需求为导向，依托企业强大的技术和资金实力，充分发挥中国制造业要素资源优势，全面整合汽车制造业的生产链；同时以不断的科技创新为手段，大量吸收国际汽车制造业先进的非专利技术，实现整车制造成本的大幅度降低和品质的迅速提升。
比亚迪汽车遵循自主研发、自主生产、自主品牌的发展路线，矢志打造真正物美价廉的国民用车，产品的设计既吸取国际潮流的先进理念，又符合中国传统的审美观念。短短二年内，比亚迪汽车的产品线由原来单一的传统动力“FLYER”系列轿车，迅速扩充为涵盖传统动力与创新动力车型的多系列产品线；其中传统动力包括“FLYER”系列A级燃油轿车、“F”系列B级燃油轿车、“F”系列C级燃油轿车；创新动力包括电动汽车、混合动力汽车。
以人为本是公司发展的战略,员工是公司***的资源。公司有一套完善的人力资源制度和独特的留才制度。一方面从全球引进科技研发人员和高级管理人员；另一方面，比亚迪连续六年从北大、清华、人大、西安交大、中南大学等高等院校招收了数千名优异毕业生，为公司的长远迅猛发展培养骨干力量，为公司的进一步飞跃提供强有力的人才资源平台。