东莞招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略及公司文化理念，组织制定、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法；

2、依据公司的人力资源需求计划，组织开展招聘工作，不断优化招聘渠道，评估招聘效果，改进招聘策略，达成招聘目标；

3、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核；

4、组织开展绩效考核结果的落实，协助公司各部门进行考核方法的调整；

5、负责薪酬福利政策的制定，优化公司薪酬福利体系，使公司薪酬福利具有激励性；

6、负责企业团队建设，建立具有凝聚力和团结合作精神的团队；

7、优化公司的员工关系管理体系，维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等；

8、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、统招本科学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业，五年以上大中型企业管理经验；

2、 对人力资源管理各个模块均有深入的认识，并具有一定的实操经验，能够指导各个职能模块的工作；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、绩效培训等方面的法律法规及政策；

4、具有很强的组织协调能力、应变能力、沟通能力，具有较强的学习能力、执行能力及团队建设能力；

5、具备高度的敬业精神、责任感和良好的服务意识，工作有激情，抗压能力强，工作积极乐观。

    

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