东莞招聘

职位类别：工艺工程师（PE）

职责描述： 1.负责总装工艺标准、流程的编制工作；

2.负责产品工艺文件、编制、审校，制定材料消耗定额、确定产品生产的标准工时；

3.参与新产品开发，提出对新产品的可制造性需求，并负责新产品工艺准备方案规划，设计生产工艺装备，并进行验证和改进；

4.承接老产品标准化、品质改善、技术改进等专项工作，达成专项工作目标要求。 车间员工的培训、指导、监督工作；

5.负责新工艺、新材料的评估和推进。 负责部门业务范围内的产品工艺性评审及会签；

6.负责产品试生产过程中的技术支持和服务工作；

7.负责产品变更及质量改善相关的工艺文件编制、审校，并参与验证；

8.协助重大质量问题分析、对策编制工作，协助设计变更会签工作。 任职要求：（必须有空调、空气能行业工作经验，否则请勿投）

1.统招大专以上学历，热能动力、制冷与空调或机械制造等相关专业；

2.3年以上机械设计或工艺设计经验； 3.熟悉制冷空调（或热泵热水器）产品总装工艺开发流程，具备总装工艺设计能力；

4.具备较强的问题分析和解决能力，熟悉本行业相关标准及法规；

5.熟练应用CAD 、solidworks、AutoCAD等专业软件；

6.40周岁以下。

广东瑞星新能源科技有限公司


一、广东瑞星新能源科技有限公司简介
广东瑞星新能源科技有限公司是中澳技术合作的国家高新技术企业，是首批国家节能产品惠民工程推广企业，旗下拥有“普瑞思顿”和“瑞星高科”两大品牌；已被纳入东莞市重点培育企业和市级创新产业化示范基地。公司专注于空气源、水地源热泵系列产品的研发、制造、销售和服务，拥有占地5万平方米的花园式工厂,已具备年生产商用热泵机组10万台、家用热泵热水器20万台和承压保温水箱30万个的生产能力,是中国空气能热泵行业***的制造基地之一；产品在行业评比中多次荣获殊荣，是中国空气能行业领军品牌； 产品走俏国内市场，并出口到欧美20多个国家。


瑞星公司通过中澳合作，引进日本、美国和澳洲等国际先进的热泵技术和设备，吸纳大量热泵行业顶尖的科研开发人才，组建了一个经验丰富、技术精湛、勇于开拓、积极创新的强大研发团队。产品核心技术的自主研发，加以实践及现场安装等方面的技术培养，形成具有自我特色的技术理论和产品。建厂之初就成立瑞星热泵技术开发中心，拥有产品综合性能测试的焓差试验室。瑞星公司与国内高等院校建立长期合作，共建高新技术转化基地。



瑞星公司自2006年进行热泵产品的自主研发生产以来，积极开展各项国际标准认证工作，目前取得ISO9001:2008质量管理体系认证证书，并通过3C国家强制产品认证 ，欧州CE产品认证；通过不断努力，瑞星公司到目前为止已经取得了30多项产品技术专利，并在行业内获得了无数荣誉！

2010年获得东莞市民营科技企业；
2011年5月获得广东省民营科技企业，2011年申请了东莞市专利培育企业；
2011年建造了25HP工程机标准热泵实验室，同时通过了制冷设备生产许可证的审查；
2011年成立专门的外贸部，正申请自主进出口权，努力拓展海外市场；
2010年申请了实用新型专利7项（全部通过并发证），2011年已在申请实用新型专利3项，发明专利1项。现有7项专利已全部转化为产品；
2012 年获得国家节能产品惠民工程首批入围企业；
2013年荣获“国家高新技术企业”证书；
2013年荣获“***供暖设备制造商”；
2013年荣获“***商用机品牌”；
2013年荣获“中国空气能十大品牌”；
2014年荣获“中国空气能十大领军品牌”；
2015年继续荣获“中国空气能十大品牌”；
2016年公司和美国艾默生结盟，成为其全球战略合作伙伴.





二、瑞星人
瑞星公司秉承“技术是根、质量是本；精益求精，追求卓越”的企业宗旨，“诚信务实、开拓创新、互利共赢”的经营理念，为员工提供全方位的培训体系、广阔的发展平台、优厚的薪酬待遇、丰富多彩的文体活动平台等，成为瑞星人，为建设与引领低碳型节能环保新生活贡献力量。瑞星公司能为您提供一个展示自己的舞台，成为您事业的新的起点；也愿您和所有的伙伴一起，与瑞星公司共同发展，共创成功、共享成果，共创辉煌！
（一）全方位的培训体系
瑞星管理学院致力于为员工的发展提供广阔空间，以适应瞬息万变的商业环境，跟上日新月异的技术发展，瑞星管理学院为员工提供全面的再培训计划，包括商务培训、团队及交流培训、市场和销售培训、经销商培训等。
1、多元化的培训方式
由正式与非正式培训手段相结合，集传统形式与创新方式于一体，形成了多元化培训方式结构，包括：课堂讲授、现场实践、拓展/参观访问、导师制等。
2、内训师体系：瑞星人成长成才的新模式
自2011年起，公司着手培养自己的内部培训师队伍，目前共培养出内部培训师多名，自主开发专业课程100多门，为员工提供涵盖一线生产技能、技术研发、市场营销和经营管理等全方位的课程体系。内训师体系的构建不仅仅丰富了公司的培训资源，同时也给广大员工提供了一个良好的锻炼和展示自我的平台，成为内训师对于每一位员工来说都是一条不平凡的成长之路。
3、系统的新员工职前培训
公司为每一位新入职的应届生提供系统的职前培训，帮助新员工快速进入职场角色。职前培训通常包括职业素养、员工行为规范、商务礼仪规范、安全生产规程、团队拓展训练等内容。
4、专业技术资格申报（考试）服务
公司十分注重员工专业技术资格的获得和晋升，为员工提供系统的专业技术资格申报（考试）服务和继续教育培训。
（二）优厚的薪酬福利
1、提供具有高于市场竞争力水平的薪酬，薪酬与个人能力和业绩挂钩；
2、保险：按国家法规为员工购买养老、失业、工伤、医疗、生育保险等。
3、补贴：根据员工所处的不同的部门和具有差异的工作性质，提供通讯、交通、餐饮等补贴。
4、假期：为每位员工提供国家法定的假期。
5、食宿：免费为员工提供舒适的住宿环境，宿舍有空调、热水，VIFI实现了全厂区覆盖，食堂统一就餐，饭菜可口，菜系多种选择。


（三）广阔的发展平台
瑞星公司“321”职业规划，结合用人需求以及员工的职业发展意向定期进行内部竞聘、岗位轮换、调动，为员工的职业发展提供多种通道。同时，随着公司不断拓展新的业务领域，寻求新的成长空间或自主创业，给员工创造了更加广阔的发展平台。

（四）丰富多彩的文体活动平台


瑞星公司倡导“健康生活，快乐工作”的价值观。为了丰富员工的业余生活，公司每年会组织优秀员工外出旅游，定期进行员工生日餐会；为了给员工提供一个施展文艺特长的平台，公司定期开展各类文体活动，包括知识竞赛、篮球赛、台球、乒乓球比赛、拔河趣味游戏等比赛。