东莞招聘

岗位职责

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

9、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历优先；

2、年龄22-32之间，有责任心，男女不限；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

薪酬福利：

上班时间：单双休制（8:30-12:00，13:30-5:30)； 

保险福利：购买五险，主管级别购买公积金，签定劳动合同；

有薪假期：法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、丧假等； 

礼品福利：传统节日福利；年会纪念品、年会抽奖礼品等； 

生活保障：加班补贴、不定期下午茶等福利； 

团队建设：每月部门活动经费，部门根据需要安排；不定期举行文体活动、户外拓展、生日会；每年有年会；员工旅游活动等； 

工作环境：轻松舒适的办公环境、平等、自由愉悦的工作氛围； 

培训机制：根据每位员工的优点及综合能力，让每位员工人尽其才；团队基本为85后90后年轻人，工作氛围轻松、融洽，公司将为每一位员工提供良好的发展平台和广阔的晋升空间。

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