东莞招聘

岗位职责

一、拟订与实施人力资源计划

1.根据仓库经营计划，拟定人力资源需求与配置计划，报部门负责人审批与组织实施，并适时提出调整建议优化配置。

2.制定本部门工作计划并组织实施。

二、人事行政管理制度建设

1.建立和完善符合仓库人事行政管理制度及管理办法，报部门负责人审批后监督实施，并适时进行调整和完善。

三、人事管理工作

1.督导招聘工作，仓库职能部门人员招聘需求审批，开拓招聘渠道，组织开展面试，选拔。

2.根据部门年度培训计划和员工发展需求，建立完善员工培训体系，组织实施、确保培训师，场地等培训资源到位，指导协调对员工进行培训，提升员工技能及职业素质。

3.监督各部门员工绩效计算。

4.劳务供应商询价甄选，开发劳务资源，监督保证电商活动期间劳务到位。

5、定期汇总，编制人力资源管理统计报表及报告。

四、企业文化宣贯

1.根据总部的企业文化手册等，对仓库进行宣贯及执行，组织开展企业文化活动。

五、行政工作

1.安排仓库周管理例会，及年度总结会，负责上传下达，组织开展仓库各重大活动。

2.负责汇总各部门的物资需求申请，呈报获批后组织人员采买，管控费用。

3.组织对仓库固定资产及低值易耗品进行登记台账，定期盘点，负责对固定资产进行维护保养。

4.后勤管理，员工宿舍，水电，保洁，食堂，安保管理。

六、完成上级交办的其他工作事项。

任职资格：

1、5年以上生鲜配送、物流、商超类企业人力资源主管/经理工作经验；

2、熟悉人力资源6大模块，擅长招聘、培训、员工关系，有一定的劳务资源；

3、良好的沟通协调能力，能独当一面处理人力资源相关事务；

4、较强的抗压能力。

上海发网供应链管理有限公司创立于2006年3月，是国内早期的电子商务仓配企业。已累计服务1000家客户，500个知名品牌商，覆盖近2亿消费者，仓储网络覆盖全国30多个省市地区。
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