东莞招聘

1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施； 

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程；

5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、 完成部门负责人交办的其他工作

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