东莞招聘

1、根据公司发展规划，负责制定培训方案，组织开展培训工作。

2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。

3、对课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。

4、根据公司实际业务状况制定有针对的培训项目。

5、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。 

6、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源等。

7、负责内部讲师资源的开发与管理。

8、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。

9、集团总部相关培训项目承接与推进。

任职要求:

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理类等相关专业业。

2、至少3年以上培训及企业文化工作经验，有企业讲师相关培训经验。

3、熟悉培训课程的设置及课程内容，具有独立编制培训教程的能力并有实际授课、培训经验。

4、思路清晰，具备优秀的沟通、组织协调能力，较强的演讲技巧及学习能力。

5、有主导公司专项培训开发与实施项目经验者优先

     江西赣锋锂业股份有限公司成立于2000年3月，在职员工5000余人，是全球***的金属锂供应商，中国***、全球第三大锂盐供应商，是目前中国锂行业***一家“A+H”股上市公司。总部位于江西新余国家高新技术产业园区，拥有多个全资子公司和七大生产基地。赣锋锂业专业从事各种锂产品深加工及锂电池制造，实施“上下游一体化”发展战略，已形成“锂资源提取、锂盐产品深加工、锂金属冶炼、锂电池制造及废旧锂电池回收”五大业务板块，产品涵盖金属锂、碳酸锂、氢氧化锂、丁基锂、锂离子电池等五大系列四十多种产品，是国内锂系列产品品种最齐全、产品加工链最长、工艺技术***面的专业生产商。
     
 赣锋人才理念

1、人力资源高度：人力资源优先投、舍得投、连续投；2、科学激励分享机制：
      ⑴建立知识资本化机制，吸纳优质人才；
      ⑵引进一流人才，享受一流待遇，创建一流业绩；
      ⑶利润分享，建立股权激励制度。以贡献、能力、职位、劳动态度和发展潜力、综合评价确定股额，使公司充满斗志。
3、为员工提供多职业发展通道
4、人才战略的核心：让真正有能力的人超水平发挥

其他福利

1、购买“五险一金”：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金；
2、享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、年假等；
3、享受补贴：高温补贴、住房补贴、餐费补贴、地区补贴、交通补贴；
4、享受福利：节日福利、生日礼物、结婚贺礼、生育贺礼、子女奖学金、父母寿礼、活动福利、培训福利、职工困难补助等；
5、享受年终奖金；
6、股权激励……