东莞招聘

岗位描述：
1、深刻理解教育行业，洞悉小学家长及学生群体心理及特性；
2、通过产品、业务分析与研究，发现教育类产品增长机会，并建立可持续的流量通道；
3、探索教育引流场景，通过有针对性的策略，提升获客量，提高获客流量转化率，降低获客成本；
4、建立和完善用户增长相关的数据和实验工具，寻找和探索提升获客规模、复购消费并快速执行；
5、建立教育产品线的用户增长策略模型，细化相关工作，能沉淀方法论，并工具化；
6、对数据目标负责，同时根据策略及数据分析能够对产品的设计和运营给与调整及改进意见和建议；

任职资格：
1、1年以上工作经验，有K12行业经验***。有极强的好奇心和探索欲，思维活跃，注重细节；
2、能快速理解业务，对数据敏感，善用数据指导工作；
3、擅长用户思维，从用户角度思考问题，具备较强的 沟通和学习能力，良好的团队协作精神；
4、熟悉常用的用户增长工具和平台，包括但不限于微信体系、信息流平台、教育类直播平台等；
5、熟悉互联网产品和技术，有数据分析背景，用户增长实战并有丰富成功经验者优先。

1、合理优厚的薪金：基本工资+奖金+补贴+年终奖+优秀员工激励奖金等；

2、完善的假期组合：带薪年假、带薪病假及法定假期；

3、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险+补充医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保险及住房公积金；

4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等；

5、多元化培训课程：带薪岗前培训，在职个人提升计划；

6、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升。

人瑞集团成立于2010年，现有员工近1000人。覆盖华北、华东、华西、深圳和广州五个大区，在上海、南京、杭州、北京、天津、西安、青岛、成都、武汉、重庆、广州、深圳等全国13个城市开设分公司，服务覆盖20多个城市。 资本方面，获得君联投资（原联想投资）、麦格理、基石资本的有力支持；管理团队主要成员，均有丰富的呼叫中心管理和人力资源管理经验；业务包括人才外包、业务外包、招聘外包和企业内训等。