东莞招聘

What you'll do

• 了解门店KPI数据、目标、工作重点、目标达成情况以及是否有帮助实现目标的陈列计划。

• 熟悉如何查阅门店销售报告，以此解释产品和布局调整的原因。

  
  

• 参考销售报告，对业务需求提供陈列支持，并为陈列团队制定工作模板。

  
  

• 平衡销售；完成任务的同时，保持个资源方面决策的底线。

  
  

• 负责开展成功的促销活动。

• 通过合理评估门店环境，确保实现高的品牌标准。

  
  

• 通过陈列执行以及空间和家具的最优使用，提升顾客体验。

  
  

• 和管理组一起计划和安排陈列工作。

  
  

• 了解未来3-6个月的业务情况，为货品、减价以及营销活动提前制定计划。

  
  

• 能够推动和挑战门店陈列定位，同时保持品牌完整性。

  
  

• 在服务、行为和标准上树立榜样；执行顾客互动策略。

  
  

• 负责管理关键活动、新货和补货系统支持的库存管理。

• 为团队提供陈列工作重点；安排每日每周陈列定位。

• 辅导他人及时准确执行减价、做货和补货。

• 参与各部门新货陈列。

  
  

• 招聘陈列人员，通过招聘不同背景的人才，确保团队员工始终符合品牌招聘要求。

  
  

• 发现内外部人才，通过培训增强门店视觉陈列能力。

Who you are

• 具有视觉陈列管理方面的技能，能够对他人进行一对一或小组式培训和辅导。
• 具有基本的电脑技能（邮件/基本的word/power point技能）。
• 具有模特造型搭配方面的创造性技能。
• 具有布局解读和家具摆放方面的创造性技能和理解力。
• 具有良好的口头和书面表达能力。
• 具有抗压能力，并能够按时完成工作。
• 能够关注细节，尤其是陈列技能。
• 能够有效安排工作，同时处理多项任务。
• 熟悉相似零售环境。
• 基本了解计划、物料和买货流程/工具（优先）。
• 大专学历优先。
• 有Gap Inc.工作经验者优先。
• 4-5年以上视觉陈列工作经验。
• 2年陈列团队管理经验。

GAP为各年龄层消费者带来经典的美国风尚。
 
从1969年创立以来，GAP一直广受时尚消费者青睐，人们喜欢用GAP时髦又休闲的服饰轻松搭配，穿出自己的时尚风格。今天，GAP依然是人们选购T恤、帽衫、贴身裤装和牛仔等衣橱必备的首选品牌。
 
从最初的Gap发展到现在包括GapKids, babyGap, GapMaternity和gapbody的全系列产品，GAP能满足各年龄层消费者的时尚需求。
 
发展至今，GAP已成为以“酷、自信、休闲”风格的服饰演绎生活方式的文化标志。