东莞招聘

岗位职责：
1.驻点银行合作的加油站、大型商超，购物中心等商户，服务目标客户；
2.承接营销主任下发的月度营销目标，制定销售计划并落地执行，向目标客户推介我行信用卡及相关增值服务
3.为已持卡现有客户提供后续的咨询与维护服务
4.推广和办理我行白金信用卡,并维护自己的白金卡客户
5.其他相关的市场宣传及促动工作

岗位要求：
1.学历：大专或以上学历(学信网可查)；
2.年龄：22-35
3.诚实守信，积极乐观，吃苦耐劳，无不良征信记录，有客户服务意识
4.具备良好沟通及表达能力，对个人薪资和职业发展有高要求者优先录取
5.能合规开展营销工作，具备风险防范意识。

薪资福利：
薪资=底薪 绩效提成 其他综合奖励 工龄工资 （平均月薪8000-15000元）
底薪：2400-4000
福利：
1.五险一金:养老、医疗、工伤、生育、失业保险及住房公积金，其中住房公积金按照税前月均收入基数购买
2.补充医疗保险：30周岁以下3000元每年，30周岁—40周岁5500元每年，提供药房购买药物发票即可报销
3、 补充商业医疗保险：住院及门诊都可以报销，额度大且报销方便
4、 学习金：1000元每年；
5、 成长金：500—2500元每年（在司工龄相关）
6、年度体检:每年安排价值800元体检服务；
7、行服福利:提供统一的价值1200元银行制服，专业着装;
8、子女托费: 提供子女托费报销福利和儿童节福利，关爱员工家人;
9、劳防用品:150—200元每月;
10、工会福利: 300元生日福利卡、三八节、五一节、六一节、端午节、中秋节、春节等慰问礼品;
11、带薪休假：根据工龄享有5-20天带薪假期，优于国家规定;
12、带薪病假：根据员工司龄享有2-10天带病病假，优于国家规定;

职业发展:
业务代表-高级业务代表-业务主任-高级业务主任-后备经理-经理岗位
交通银行为大家提供公平公正的晋升环境，全凭个人实力，只要敢于挑战和突破自我，一年即可晋升管理岗位；这里有最年轻的伙伴，最活跃的思想，最蓬勃的朝气，最饱满的激情，期待您的加入。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。