东莞招聘

工作职责：

①进行聘前测试和简历甄别工作； 

②组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；

③ 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 

④员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

任职要求：

①学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历；

②拥有我国人力资源职业资格认证的人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级）证书者优先；

③备招聘一线销售拓展人员经验及地产相关行业经验者优先；

④具备良好的沟通能力和合作意识，抗压能力强。

薪酬待遇：

1.薪资＋提成＋绩效＋全勤奖，综合月收入5000以上；

2.公司购买商业保险，包括医疗、重疾、意外、养老；

3.系统化的培训，助力快速成长为HRBP,职业经理人；

4.团队活动，聚餐、运动、省内外培训游玩。

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