东莞招聘

任职资格：

1、19岁以上且是统招专科以上学历，条件好的可以放宽学历；

2、可以无经验，但一定不要有说话的硬性缺陷（比如口齿不清、大舌头、思维迟钝的）；

3、有客服、实体销售、电销等销售业务经验；

4、形象正常，有较强的处理问题能力、解决问题能力。

工作内容：

1、负责工厂普工的招聘工作；

2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数目；

3、招聘信息发布；

4、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

工作时间：9:00—18:00，午休12:00—13:00，固定周日休息。

待遇：3500无责任底薪+提成（在底薪基础上加），试用期也是3500，员工到手工资5000以上，上不封顶，看能力；

我们相信，优秀的人必须匹配优秀的报酬。

该岗位没有任何销售性质；

伯乐识良马，明主觅贤才！

    东莞市大朗乐尊电子科技有限公司成立于2012年，是一个快速发展、充满朝气，主要研发生产各类蓝牙插卡音响的电子科技企业。
    公司倡导创新、开放、高效、务实的企业文化，聚焦于核心业务的发展，着眼于建立一个适应市场变化和善于学习的组织，通过持续的团队建设、管理优化、业务聚焦，使企业发展成为该领域具备独特竞争力的企业骄子，从而取得较好的经济效益和社会效益，形成企业、员工和社会共同获益的良性循环。
     公司坚信：“人”时最重要的资源，秉承“以人为本”的理念，关注团体的合理建设，关注营造良好的组织范围，重视每位员工的职业发展，在高效的组织管理系统和良好的激励和约束机制下，通过每个员工的努力，逐步形成一支高效和谐，充满活力能打硬仗的队伍。公司之所以能持续发展，在于企业的一种内在精神，这就是艰苦创业的精神、追求高质高效的精神、团结互助的团队精神，所有的这一切都需要所有的员工去缔造。公司需要员工，员工也要和公司一起成长。
     公司有效的运作和发展，需要行之有效的人力资源激励体制。公司提倡公平竞争和团队精神，任人唯贤，全力创造良好的工作环境与氛围。公司尊重员工的工作努力与合理建议，建立奖惩分明的激励机制，给每一位有能力、有贡献的员工以公平合理的报酬和激励，为员工施展才华提供空间。
      公司于2012年成立以来以生产高品质产品严格要求出货，以及管理团队严谨的工作作风赢得客户的信任，使得公司的管理迈向了一个新台阶，为公司的发展和质量保证提供了强有力的支持。公司全体员工严格按照质量标准要求，共同创造美好的未来。 公司重才惜才，提供优厚的薪资待遇，期待有志有才人士的加入，实现公司与员工共同发展的一致目标