东莞招聘

职责

1、深刻理解所支持业务部门的业务和组织情况，向所支持部门提供全方位的HR管理支持工作和专业的人力资源解决方案，协助业务部门负责人不断提升部门/团队绩效；

2、协助业务部门负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员招聘等事宜； 

3、支持业务部门招聘工作及绩效、员工关系等工作，帮助业务部门搭建人才梯队，制定人才引进计划，做好人才保留与盘点，促进组织发展；  

4、负责业务部门人事工作范畴内员工的入职、晋升、奖惩、汰换、离职等流程的具体处理；  

5、负责推动业务部门的组织氛围和企业文化建设，加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应地引导，推进业务部门企业文化活动的实施；  

要求

1、大专及以上学历，3年以上专职人力资源工作经验，熟悉HRBP工作模式，有旅游行业HRBP经验优先；

2、具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；强烈的工作责任心，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨；

3、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；

4、熟悉国家和地方人事相关法律法规，熟练操作office办公软件。

      宝能城发成立于2016年，作为宝能集团综合开发业务的核心平台，秉承宝能集团“发展产业，回报社会”的企业使命，以“赋能城市发展，缔造品质生活”为目标，坚持“以产兴城、以城带产、产城融合、城乡一体“，自觉围绕城市发展的总体目标和发展规划，充分发挥宝能四大产业优势和资源优势，将产业地产与城市发展相结合。宝能城发深度布局珠三角、长三角、环渤海湾以及具有发展潜力的东北、西北、西南、华中等多个区域，形成立足深圳、辐射全国的发展格局。
       依托宝能集团高端制造、国际物流、综合开发和民生服务四大产业板块的优势，宝能城发匠心打造产城融合、城市地标、精品文旅、高端居住四大产品线，将战略投资、产业运营、物业开发、商用管理、金融服务等业务联合起来，构筑起富有宝能特色的城市综合开发运营价值生态圈，让产业和城市化相辅相成，创造就业岗位，提升区域整体竞争力。