东莞招聘

(一)岗位职责：

1、领导和管理部门的日常工作，保证本部门的正常运作和持续发展。制定本部门年、季、月、周工作计划和各项综合性工作计划并组织实施；

2、结合国家相关法律法规建立建全本公司的人事、薪资、福利和其他企业管理方面的制度，跟踪各部门实施结果，以保证其正确执行；

3、组织制定公司人力资源开发和管理的长远规划及实施计划；

4、审核人员的招聘申请，进行应聘人员的初试；

5、提供公司重大人事调整的建议和信息支持；

6、审核员工人事异动、薪酬福利调整和奖惩申请；审查公司中、高级管理人员人事异动、薪酬福利调整和奖惩申请，并上报；

7、解决员工诉讼和劳动争议事宜；

8、组织制定公司员工年度培训计划，监督培训实施进展，并优化培训课程；

9、完善企业绩效考核制度，并监督实施；

10、建立企业资格认证体系，为员工提供晋升通道，为企业储备优秀人才；

11、负责本部门人员管理、培训和考核本部门人员使其获得工作所需的技能和知识；

12、负责本部门的资源策划和管理工作；

13、负责本部门预算拟制，成本控制和预算执行；

14、协调好与其他部门的工作关系；

15、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会；

16、统一调配办公室和公共场所；

17、与政府有关职能部门保持联系，保证公司良好的外部环境；

(二)素质标准

1、基本素质：有感召力，凝聚力；有责任心、事业心；有自信心，上进心；作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争。

2、自然条件：身体健康，精力旺盛，仪表端庄。

3、文化程度：大学本科以上学历，有社会学、心理学和管理学的基础，有人力资源等级职称。

4、工作经验：五年以上人力资源管理经验。

5、特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备；熟悉掌握政府部门的各项有关规章制度和有关劳动人事方面的方针政策。有计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有独立工作能力。

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伟通的企业文化：
1、伟通创造的是一个坦诚沟通的环境。
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威廉·杨格曾说过的：“一串葡萄是美丽、静止与纯洁的，可它只是水果而已；一但压榨后，它就变成了一种动物，因为它变成酒以后，就有了动物的生命。”所以伟通推崇的不仅仅是高脚杯中那静默的红酒，更是其中蕴含着的或热情、醇美、或酸涩、甘甜的鲜活的“生命”.好的葡萄酒证明了上帝希望我们幸福，而此刻印入你眼帘的，正是我们伟通人想要为你传递的来自千里之外的幸福。

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