东莞招聘

岗位职责：

1、完善公司以及本部门的组织编制和定岗定编，定期编制检讨，核定新增编制；

2、组织开展工作分析，核定职位说明书，督促职位说明书的刷新；

3、根据人员需求，核定招聘计划，审定招聘渠道，督促和参与人员甄选，核算并控制招聘成本；

4、建立员工职业发展通道，健全任职资格管理标准，完善员工职发和晋升晋级管理；

5、建立和完善绩效评估体系，组织开展部门和人员绩效考核，执行绩效检查，处理绩效投诉；

6、探索改善公司薪资体系，完善薪资配套标准和执行程序，健全员工福利体系；

7、建立人才梯队，做好人才储备培养，开展素质评估；

8、健全人员录用、试用期考察、调动、晋升、离职、考勤等管理程序，审核办理相关手续；

9、建立健全公司人力资源管理制度并监督执行，监督检查人事信息与档案；

10、健全和完善员工合同管理，协调员工关系，处理劳动争议；

11、负责公司整体企业文化建设，领导推进公司企业文化的建设工作，树立统一的价值观；

12、拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施。

任职要求：

 1、年龄30-40，本科及以上学历；形象气质佳；

2、5年以上人力资源管理经验，2年以上人力资源经理任职经验，有大型快消品企业工作经验优先；

3、计划组织能力、执行力、分析判断力、沟通协调能力较强；

4、诚实正直，有较强的抗压力；

5、有强烈的工作责任感和使命感，具有良好的职业精神和素养。

    西麦，成立于2001年，是一家集研发、生产、销售燕麦产品为一体的中型企业，总部坐落于桂林，下设多家子公司，制造工厂分别位于广西、河北和江苏。
    公司成立以来，本着“诚信、创新、毅力、务实”的企业精神，以创建一流健康食品企业为战略目标，专心、专注、专业于燕麦产业的发展，以“全家人的健康选择”为品牌核心价值，秉承“从田间到餐桌”全过程控制，为消费者提供放心、营养、健康食品的理念，为构建和谐社会奉献自己的爱心。
    西麦以“树行业标杆，创百年企业”为企业愿景，不盲目追求做大，以品质、服务、创新方面的领先来引燕麦行业。经过多年发展，西麦已成为燕麦行业规模***、市场占有率***、品牌影响力和知名度***的企业。
    西麦始终秉持“以客户为中心，以员工为根本”的服务理念，以“敬业、专业、事业”为人才观。一方面，企业始终注重内部培养，为员工提供良好的培训机会、完善的晋升机制和广阔的发展空间，不断的为企业选拔和培养优秀人才；另一方面，企业也重视外部人才引进，尽展其才，实现业务技能和管理水平的提升，凝聚发展力量。
    历经近20年的奋斗，经过西麦人的共同拼搏，2019年6月19日，西麦食品在深圳证券交易所A股正式挂牌上市（股票代码002956）！
    西麦，致力于生产高品质燕麦健康食品，您可信赖的合作伙伴！