东莞招聘

岗位职能：

1、根据公司业务发展需求，建全薪酬绩效管理制度、优化薪酬福利体系、部门绩效体系，职级体系，建立并优化操作标准及流程；
2、主导各地人力成本预算及调薪预算，定期进行人工成本预算管控，阶段性人力成本统计、分析统计报告输出；
3、定期开展外部薪酬福利调研， 建立并收集做好薪酬数据库前期内容整理， 通过对外部数据进行分析， 结合企业阶段性战略发展需要对现有薪酬绩效实施标准及实施办法进行修改，提出员工薪酬绩效调整方案，确保薪酬绩效体系的竞争力和公平性；
4、根据国家劳动用工政策， 提供合理合法建议与方案，规避各项用工风险；
5、全面负责绩效管理工作，健全优化现有绩效管理体系；
6、负责与各部门进行绩效考核沟通工作，指导部门开展绩效评估工作，组织实施绩效面谈，监督绩效考核推行情况；
7、按时完成上级领导临时交办工作。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历；
2、10年以上薪酬绩效相关工作经验；
3、熟悉掌握薪酬绩效体系设计的专业工具，并能结合企业实际情况灵活运用；
4、具备绩效管理体系建立、实施、结果应用实操经验；
5、较强的沟通与协调能力，较好的逻辑思维能力，数据分析处理及总结能力；

6、流利的英语读写能力

微信分享