东莞招聘

1、协助部门负责人统筹部门全盘工作开展；

2、负责绩效体系落地执行，组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量，调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；

3、建立适合公司的薪酬福利及激励体系，制定薪酬制度和薪酬调整方案，建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定；关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据；

4、负责搭建企业文化建设体系，增强公司品牌的影响力， 加强内部凝聚力；

5、负责年度常规培训计划的跟进落实，建立培训台账，维护系统培训数据。

任职资格：

1、25-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；

2、2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验； 

3、熟悉常用电脑办公软件，有一定的数据分析能力 ；

4、沟通协调能力好，执行力强，发现和解决问题能力好； 

5、对数据敏感，工作细致认真。

   东莞市骏安押运有限公司是东莞实业投资控股集团有限公司旗下全资子公司，公司于2013年9月11日注册成立。
   公司实行总经理负责制，以“安全、专业、高效、责任”为公司核心理念。实行自主经营、自负盈亏、自我约束、自谋发展的经营机制。
   公司主要经营范围：保安服务（守护、押运），接受银行委托从事信息技术外包、接受银行委托从事知识流程外包、接受银行委托从事业务流程外包。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
公司致力于建设集现代化管理方式和先进的安全防范技术于一体的，以金融押运业务为主，相关业务为辅，符合国际惯例运作的具有当今国际水平的专业化押运公司。