东莞招聘

1、负责的人力资源绩效考核工作，完善企业考核制度、流程；
2、根据公司人力资源需求，拟定招聘方案，通过各种渠道为企业招募人才；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制定人力资源整体战略规划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、协助总经理做好参谋管理，根据公司战略发展提供人力资源解决方案。
6、对社保之类保险有一定了解

   东莞市骏安押运有限公司是东莞实业投资控股集团有限公司旗下全资子公司，公司于2013年9月11日注册成立。
   公司实行总经理负责制，以“安全、专业、高效、责任”为公司核心理念。实行自主经营、自负盈亏、自我约束、自谋发展的经营机制。
   公司主要经营范围：保安服务（守护、押运），接受银行委托从事信息技术外包、接受银行委托从事知识流程外包、接受银行委托从事业务流程外包。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
公司致力于建设集现代化管理方式和先进的安全防范技术于一体的，以金融押运业务为主，相关业务为辅，符合国际惯例运作的具有当今国际水平的专业化押运公司。