东莞招聘

1、负责建立和维护内外部培训渠道和资源；

2、建立内部培训师制度，建立培训体系；

3、负责公司内部培训需求，制定培训计划，编制培训预算，建立内部培训档案；

4、负责公司人工成本核算，汇总分析薪酬数据，形成薪酬报告和报表；

5、制定及修订薪酬方案，提供可行性人员成本的精简方案；

6、配合薪酬体系搭建、完善等工作。

任职要求：

1、三年以上培训或薪酬相关工作经验；

2、人力资源管理、劳动与社会保障相关专业，本科学历以上；

3、具备良好的沟通能力和数据统计能力；

4、具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策和企业的薪酬福利管理流程。

   东莞市骏安押运有限公司是东莞实业投资控股集团有限公司旗下全资子公司，公司于2013年9月11日注册成立。
   公司实行总经理负责制，以“安全、专业、高效、责任”为公司核心理念。实行自主经营、自负盈亏、自我约束、自谋发展的经营机制。
   公司主要经营范围：保安服务（守护、押运），接受银行委托从事信息技术外包、接受银行委托从事知识流程外包、接受银行委托从事业务流程外包。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
公司致力于建设集现代化管理方式和先进的安全防范技术于一体的，以金融押运业务为主，相关业务为辅，符合国际惯例运作的具有当今国际水平的专业化押运公司。