东莞招聘

工作职责：
 1. 根据业务部门的需求及年度人员编制预算，制定并实施招聘计划，确保相关部门的人员需求得到及时满足。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
5、进行聘前测试和简历甄选工作。 
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7. 跟进员工试用期表现，及时发现问题并采取行动进行解决，同时帮助新人更好地融入公司和团队；
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.5年以上人力资源管理经验，3年以上医美行业招聘工作经验；
3.招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4.良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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