东莞招聘

工作职责：
1. 负责公司的内外部招聘：配合人力资源部主管进行工作分析，制定、完
善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；
2 . 完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；
3. 负责制定、完善公司员工手册；
4. 负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；
5. 负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；
6. 负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细
则，制定长期和短期培训计划；
7. 负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外
部培训，对各部门的内部培训给予指导；
8. 负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑
成员工培训档案；
9. 协助人力资源部主管完成其他各项任务。
岗位要求：
1. 大专及以上学历，1年相关工作经验，人力资源等相关专业优先考虑（能
力优秀突出的应届生亦可）；
2. 较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；
3. 具备良好的协调能力、沟通能力，性格活泼开朗，具有亲和力；
4. 综合素质良好，富有敬业精神和责任感，能承受一定的工作压力；

    东莞市园林绿化工程有限公司（简称“东莞园林”）创建于1992年，注册资本2100万，是东莞市***家从事园林规划设计与施工的企业，现已发展成集景观设计、园林施工、绿化养护、市政环卫为一体的综合性园林公司，设有多家子、分公司，在册员工5000余名，业务遍及两广、两湖及福建、重庆、贵州等地区。
公司拥有设计专项甲级、园林绿化施工一级、清洗行业国家一级的“三甲”资质，是广东省风景园林协会副理事长单位、东莞市园林绿化行业协会会长单位，荣获全国园林绿化百强企业、全国清洁（环卫）优秀企业、广东省优秀园林企业等称号，多个园林工程项目被评为“优良样板工程奖”，并连续10年获得“守合同重信用企业”荣誉奖牌。
当前，公司开启“二次创业”新进程，积极响应国家生态文明建设的号召，以全新的姿态，创新前行，挑战自我，用实际行动履行“家园更美，生活更好”的责任与使命，最终实现与员工共成长，与客户共发展，合作多方共赢的新局面。