东莞招聘

工作职责描述

1、根据组织规划，确认人员编制数量、识别人力素质要求，组织编制岗位说明书；

2、执行招聘流程与制度，开展招聘工作，办理入职手续并建立个人档案；

3、调研培训需求，制定培训计划，组织开展培训，并做好签到与评价记录等；

4、根据职级规划，明确任职资格标准及评价标准，每年做好专业评聘人才晋升工作；

5、员工离职手续办理（审批、面谈、职业病体系等），在职员工劳动合同签订/续订；

6、外籍人员来华工作许可与工作签证、临时住宿登记等手续办理；

7、特殊工种台账及配合取证培训安排与复审办理；

8、负责员工职业病体检及福利体检工作组织，并建立职业病档案；

9、负责员工居住证积分新办、续办等，落户办理等，人才补贴申请等；

10、负责制定专业评聘方案及规章制度，并组织开展；

11、员工花名册及通讯录管理，制作人事报表，完善NC系统HR信息模块工作；

12、负责对接三体系及AS9100D,IATF16949体系、第三方审核、公司内审/稽核等；

13、工会事项及员工沟通活动的组织、劳动争议协调处理，做好文明单位创建工作；

任职条件：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业

2、有3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、人才发展等2个以上模块；

3、有化工企业、新材料行业工作经历优先；

4、年龄25-35岁之间

6、良好的人力资源管理理论认知，具有三支柱体系搭建经验

5、具有良好的亲和力、优秀的沟通表达能力，积极上进，细致认真、责任心强，有良好的抗压能力

     2010年，惠柏新材料科技（上海）有限公司在上海嘉定江桥镇成立，公司立足于环氧树脂二次加工产业，充分利用自1990年开始进入中国大陆投资建厂的惠利环氧树脂（香港）有限公司的生产基地、技术力量和销售网络。重点发展环保型绿色能源新材料和现代化服务业务。

  公司结合台湾的科技力量建立自己的研发基地，并切实通过科技转化发展生产力，不断引进各种高品质原材料，用现代化经营管理方式推动企业的发展，以复合材料及新能源材料领域的发展为己任。

  公司除了继续发展已经成功开的发风电叶片用环氧树脂体系、船舶游艇工业用环氧树脂体系、常规复合材料用环氧树脂体系外，重点在于新产品的研发，目前有适用于复合材料电缆芯拉挤工艺的树脂等复合材料尖端应用领域的产品、用于太阳能的高分子导电银浆、锂电池化学品等产品。