东莞招聘

一、工作职责：

1.   落实及根据公司规章制度的规定细化事业群关于员工关系及事务管理制度；

    

2.   宣传和推进公司的政策和方针，与员工建立良好的关系，关心和指导员工的工作及心理辅导加强凝聚力；

    

3.   处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，跟进现场突发事件处理；

    

4.   制定员工关系方面的激励和惩罚措施，并监督实施；

    

5.   劳务公司寻访、评估，各部门劳务人员用工情况调研，劳务用工质量管理；

    

6.   深入各部门对劳务用工及人力资源工作意见收集与服务；

    

7.   指导各事业部及职能部门处理员工异常情况；

    

8.   完成上级交办的其他工作任务。

二、任职条件：

1.   大专及以上学历，人力资源、法务或相关专业；

    

2.   亲和力强，积极主动，有大局观，原则性强，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力；

    

3.   熟悉相关劳动法律法规及地方性政策，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度。

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