东莞招聘

1、负责HR业务的后端开发工作，包括业务系统维护、业务需求开发、技术需求开发。

2、配合Leader，完成相应需求的开发工作，并对负责模块进行方案设计、代码开发、自测，保证代码质量，保障上线质量。

要求：

1、计算机相关专业本科以上学历，3年以上Java开发工作经验，具备较强的开发能力，注重代码质量，有良好的软件工程知识和编码规范意识；

2、具有扎实的Java功底，了解JVM的原理，具有较好Java IO、多线程、网络等方面的编程能力；

3、了解 SOA 架构理念、实现技术；熟悉常见设计模式，精通SpringMVC、MyBatis等主流开源框架，熟悉常用第三方类库；

4、精通数据库设计（MySQL/Oracle），优秀的SQL编写及调优能力，熟悉常见NoSQL存储，如Hbase、Memcached、Redis、Mongodb等；

5、熟悉Linux平台下常用命令操作、环境部署；

6、较好的沟通能力，工作有责任心，有较强的团队合作精神，能承受较大的工作压力；7、有互联网大厂工作者优先考虑。

上海科之锐人才咨询有限公司为科锐国际旗下子公司。
作为亚洲*的整体招聘解决方案提供商，科锐国际成立于1996年，在全国34个*城市拥有分支机构，有超过700名专业招聘人员。自公司成立*今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供*质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。我们的全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及长期雇员招聘( 猎头)、招聘流程外包、灵活用工、校园招聘、专业招聘咨询服务、招聘管理学院等服务领域。科锐国际的客户80%来自世界知名集团，20%来自国内上市公司、快速成长性企业及非赢利组织。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人，中*专业职位及管理职位超过4500个。
科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其它地区的战略伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。2008年，科锐国际获得了全球知名风险投资公司－经纬创投( Matrix Partners )的注资。2009年，科锐国际荣获“福布斯中国潜力企业”称号及“2009中国先锋人力资源服务商－*猎头机构”称号。2010年，科锐国际荣获CHINA STAFF杂志“年度*招募公司”称号。2011年，科锐国际荣获HROOT“ *招聘机构称号”。