东莞招聘

岗位职责：

1、参与公司薪酬福利体系搭建，协助制订薪酬福利相关规章制度并组织落实；

2、参与年度薪酬调整、年度奖金方案的设计与优化，并组织落实；

3、结合公司内部薪酬数据和人工成本状况，定期输出薪酬分析报告，为公司的定薪及薪酬调整提供依据；

4、根据薪酬制度，完成日常薪资、福利、奖金的统计、核算及发放，准确编制薪酬报表；

5、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；

6、上级安排的其他工作。

任职要求：

1、人力资源、企业管理、财务、数学等相关专业，本科以上学历；

2、3年以上人力资源工作经验，其中薪酬模块工作经验至少1年，有互联网薪酬福利相关的实践经验；

3、具有扎实的人力资源理论基础，熟悉薪酬计发、个税、保险福利等方面的法律法规及政策；

4、熟悉业内企业员工福利管理、薪酬管理等方面的法规政策、规章制度及操作实务者优先；

5、精通办公软件，善于进行数据分析；

6、具有良好的职业道德和保密意识，逻辑性和沟通协调能力强，稳定性高；

7、工作细致严谨，踏实稳重，有良好的团队合作意识。

微信分享