东莞招聘

一、AO-STAR简介

中国奥园集团AO-STAR管培生招聘计划始于2017年，该计划旨在培养渴望成功、有理想、有担当、能持续学习、勇于拼搏、富有团队精神、与奥园集团共成长的优秀应届毕业生，通过系统、科学的定制培养，在广泛的实践中历练，从业务一线到管理中坚，使其快速成长为能独当一面的高级管理人才，为奥园迈进“世界五百强”战略目标奠定人才基础。期待你的加入！

二、AO-STAR星途计划简介

精心打造24个月星途计划及六个“一”行动计划，全面助力成长

·成长四步走：

1、制定计划

• 岗位职责及职业发展方向，由管培生及业务导师共同制定。
• 每个阶段的岗位技能要求，制定月度能力提升项，按部就班，融入职场，稳步提升

2、落地执行

专业知识：参与专业线条培训，由导师对专业技能进行辅导。

• 技能：参与星途计划培训，由共创学院组织实施。
• 锻炼：按照工作需求，参与一线岗位轮岗锻炼，在实践中成长。

3、成效跟踪

• 辅导：业务导师和HR导师帮助管培生意识到自身的优势及劣势，提供针对性的辅导，帮助其稳步前进。
• 指引：职能中心/公司负责人与管培生进行每季度成长面谈，给管培生发展提出启发性的建议和指引。

4、持续提升

• 述职提升：每6个月通过个人工作述职以及对成长计划进行复盘，根据实际进度进行调整优化。
• 激励先进：对表现优秀的奥星，给予提拔晋升机会。

·六个“一”行动

成长计划：每位奥星与业务导师需制定“一个”两年成长计划，分解到月度重点提升项；

培训学习：每月奥星参与 “一次” 由共创学院组织的专题培训；

导师辅导：每月业务导师与奥星进行“一次” 辅导反馈面谈；

成长指引：每季度所属单位负责人与奥星进行“一次”成长指引面谈；

述职提升：每半年奥星进行“一次”述职，直接上级反馈优劣势，持续改进提升；

轮岗锻炼：***年内按需安排“一次”到本专业线条的一线岗位轮岗锻炼。

三、招聘岗位

AO-STAR管理培训生更多校招职位可点击网申链接查看。

四、校招流程

网申投递-线上测评-宣讲-初试-复试-专业面试-offer-参观体验-入职

中国奥园集团1996年在广州成立，2007年在香港上市。秉承“构筑健康生活”品牌理念，中国奥园集团持续深化“一业为主，纵向发展”战略布局，业已成为涵盖地产、商业、科技、健康、文旅、金融、跨境电商、城市更新、教育、美丽产业等板块的千亿级综合性企业集团，连续四年跻身《财富》中国500强，2020年跃居第204名。
中国奥园集团积极践行“高效、诚信、责任、共赢”企业核心价值观，拥有中国奥园（3883HK）、奥园健康（3662HK）和奥园美谷（000615SZ）等上市公司，形成幸福人居（地产主业）及悦康生活（非房产业）双引擎驱动，多产业板块协同创新、互相促进的发展格局。截至目前，中国奥园集团匠心筑造370个精品项目，覆盖华南、中西部核心区、华东和环渤海区域，中国香港、中国澳门以及澳大利亚、加拿大等国家和地区。2020年，中国奥园集团实现整体销售额约1540亿元，其中地产板块合约销售额约1330亿元，非房板块业绩约210亿元。
展望未来，中国奥园集团将继续坚持“客户至上、业绩至上、效益至上”的经营理念，为早日迈进世界500强、成为稳健经营的长寿企业阔步前进。