东莞招聘

岗位职责：
1、参与并协助人资总监制定门店人员规划并落实；
2、组织制定并落实门店人事管理及人员调配；
3、开发门店培训资源、加强培训管理工作，监督落实各项培训计划（含年度培训计划），提升公司员工综合素质，打好人才发展储备计划的基础；
4、监督所有门店招聘措施与人员调配
5、完成上级所有交代的工作。
任职资格：
1、相关专业大专以上学历，三年以上知名品牌服装公司管理经历，大型服装生产企业同职等岗位上工作两年以上工作经验；
2、懂门店人事管理及调配优先考虑，并熟悉现代人力资源管理理念并具备丰富的管理经验，熟悉国家、地方相关法律法规，需具备很强的战略制定与实施能力；
3、熟悉常用办公软件操作，思维敏捷，备扎实的文字功底，有较强的文字撰写及公文写作能力；
4、能承受较大的工作压力，较好的团队合作精神，认同公司的企业文化和经营理念。完成上级所有交代的工作。

公司简介
新佳娜服饰有限公司成立于2000年，是一家集产品策划、开发、物流、销售为一体的服饰连锁企业，商品涵盖男女服装、鞋品、包、配饰及部分时尚生活用品的精选时尚零售连锁品牌。新佳娜目前在全国拥有品牌直营商铺200多号店，销售网络覆盖东莞、深圳、广州、重庆、贵州、湖北、广西等多个大中城市，并与众多国内外知名商业百货形成战略联盟，如：大润发、家乐福、乐购、沃尔玛、华润百货等，现有员工600多人。新佳娜采用先进ERP企业管理系统和POS销售管理系统，使企业步入信息化、现代化的管理运营，进行“统一店铺形象，统一采购渠道，统一产品配送，统一服务规范，统一质量监控，统一价格管理”的连锁经营模式，新佳娜以专业、诚信、务实的态度，稳健发展，逐步壮大，打造珠三角服饰企业的典范。