东莞招聘

岗位要求：

（一）人事工作

1、负责企业文化宣导和实施

2、组织制定公司人事规章制度，监督、检查管理制度的贯彻执行。

3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

4、组织设计和完善公司的组织结构，按照集团的定岗定编要求，合理有效的配置人力资源。

5、负责制定公司的培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，监督、检查培训的实施情况。

6、负责监督员工的考勤状况，处理薪酬发放的异常和薪酬政策的跟踪调查。

7、负责实施绩效考核，定期对员工进行绩效考核评估及面谈。

8、负责调查岗位工作分析，编制职位说明书与工作规范，建立健全岗位责任制。

9、负责新进员工试用期的跟踪考核评估，晋升人员、调动人员的评估管理。

10、负责公司劳动合同签订、续签、变更、解除、争议的管理，社会保险的缴纳、工伤事故等协调工作。

11、负责监督人员档案的统筹与管理。

12、负责协调处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾。

13、负责员工的满意度调查与评估，及时做好员工满意度调查。

14、招优秀员工，让优秀员工满意，留住优秀员工

15、及时完成上级交办的其他事情。

（二）行政工作

1、塑造良好的企业文化环境，做好6S管理工作。

2、公司费用预算及控制部门预算使用情况。

3、公司固定资产的申请、报批、采购、维修管理。

4、负责保安、食堂、宿舍、公务车的管理。

5、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。

6、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，地方关系的维护及处理工作。

7、负责办理公司所需各项证照及外联工作。

8、协调公司各部门之间的关系。

9、负责及时完成厂家的考核体系、人员认证系统、设施设备检查。

10、公司安全、环境卫生管理工作。

11、负责公司会议的筹备和安排，做好会议记录，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

12、负责行政工作内容的各类文件登记、变更、归档管理包括文件的收发和保管，做好文书档案和有关资料的管理工作。

13、做好本部门团队建设工作。

14、完成上级交办的其他事情。

任职要求：

1、4年以上工作经验；   

2、技能技巧：对人力资源管理六大模块熟识；具备良好的沟通表达能力和组织协调能力                         

3、专业知识：同岗位管理经验2年以上；熟悉劳动法                                 

4、所需证照： 人力资源管理师证 、大专以上学历、驾驶证；

5.可接受调动。

公司福利：

1.免费提供三餐以及住宿；

2.可享受六险一金（养老保险，失业保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，意外险，住房公积金）

3.法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等带薪假期；

4.公司为员工提供外出及内部培训机会；

5.公司为优秀的员工提供良好的发展平台以及有竞争力的福利待遇。  

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