东莞招聘

岗位职责：

1.协助上级建立健全公司招聘、员工关系等制度建设；

2.建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；

3.执行人力资源管理各项实务操作流程和制度的实施，配合其他业务部门的工作；

4.收集相关劳动用工等人事政策及法律法规，帮助建立员工关系；

5.执行招聘工作流程，办理招聘、入职、离职、调任、升职手续；

6.协同开展新员工入职培训等等。

7.负责公司行政类日常工作的管理：包括考勤管理、资产管理、职场管理、公文管理、会议管理、车辆管理、证照管理、合同管理、行政类采购管理等；

任职要求： 

1.人力资源或相关专业本科以上学历；具有三级以人力资源管理证书。

2.熟悉人力资源管理各项实务操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3.具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强；

4.熟练使用办公软件；

5.形象气质佳。

微信分享