东莞招聘

工作职责:

1、配合工程项目，提供边坡绿化、空中绿化、立体绿化等相关方向的技术方案和指导经验，发掘、提出、研究解决工程项目中存在的技术问题；

2、负责开展边坡绿化、空中绿化、立体绿化等方向新方法、新技术、新产品的开发；

3、负责边坡绿化、空中绿化、立体绿化等方向方向科研项目的申报、实施；

4、独立负责科研课题实施、项目进展、结项材料的撰写；

5、专利、文章等知识产权开发。

任职资格:

1、硕士及以上学位，土壤学、生态学、植物营养、植物学、园艺、环境工程/科学等相关专业，有5年以上从业经验者优先，优秀应届毕业生亦可；

2、熟悉生态学相关理论与方法，能够利用生态学相关理论开展实验研究；

3、有专利、论文、技术可行性分析报告等技术性文件方面的撰写经验，能独立进行技术可行性分析报告的撰写；

4、有独立进行过政府科技项目（如科技型中小企业技术创新基金、高新技术企业认定申报、工程中心认定、重大科技项目申报等）申报经验者优先考虑。

5、工作细致、严谨，具有具有较强的实验动手能力，具备一定的分析问题、解决问题的能力。

6、具有良好的心理素质，身体健康。

岭南股份成立于1998年，于2014年在中小板上市（股票代码: SZ.002717）。经过20多年的耕耘，岭南股份已发展成为集生态景观与水土治理、文化与旅游、投资与运营为一体的全国性集团化公司。旗下拥有园林、水务、市政、文化、设计五个集团，旅游康养、金融及投资两个板块，实现七个产业板块协同发展。
2010-2018年间，岭南股份总资产增长近48倍，营业额增长近17倍，归母净利润增长近12倍。2019年，岭南股份营业收入79.57亿元，归属于上市公司股东净利润3.28亿元，实现了长期稳健经营。
岭南股份秉承“让环境更美丽，让生活更美好”的企业使命和责任担当，持续为美丽中国建设贡献力量。
薪酬福利：
一、关于薪酬
1、薪资调整
公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年2次调薪机会。
2、薪酬构成
① 月薪制一 固定月薪+项目提成：工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成，根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励；
② 月薪制二 固定月薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年度效益奖金。
3、专项奖励
年终对表现特别优异的工作团队和员工个人进行奖励，奖金金额从几千到几万不等。
二、员工福利
1、员工的健康
① 一年一次的健康检查；
② 每年组织篮球赛、羽毛球赛、跑步比赛、十佳歌手比赛等各类有奖文体竞赛活动。
2、员工的生活
① 公司和工地均设置员工福利餐厅；
② 话费补贴、高温补贴、设立员工年度活动经费，鼓励开展集体活动；
③ 5天8小时工作制，享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假，春节期间还可享受5-10天额外带薪休假；
④ 外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假；
⑤ 因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的，每个季度可享受一次探亲交通费报销；
⑥ 公司为员工提供丰富的日常文娱设施，如：篮球场、羽毛球场、游泳馆等；
⑦ 公司建立了党委、团委、工会等组织，并定期举办相关活动。
3、 员工的保障
公司为员工提供完善的保障计划，包括：为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险以及住房公积金。
4、员工的发展
公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括：
① 定期组织干部竞聘，晋升空间大；
② 每月组织不同形式的培训活动；
③ 提供外出学习考察或培训的机会；
④ 引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台。