东莞招聘

任职要求： 
1、 电子类，机电一体类，自动化类，本科及以上学历； 
2、2年及以上EE设计工作经验，1年及以上电池PACK设计工作经验；有一定结构知识基础； 
3、 能够依据电池系统开发体系标准和验证方案与流程，开展相应的开发工作； 
4、 熟悉PCB，PCBA等加工工艺并了解相应材料特性； 
5、 良好的沟通、协调能力，具有独立分析问题、解决问题能力，具有很强的执行力； 
6、 乐于学习、积极主动、具有良好的团队合作精神。 


岗位职责： 
1、 负责电池系统模组电子原理图设计，电路layout图纸输出，电子BOM文件编制； 
2、 负责电池电子电器规格确定，对电池电器规格符合度和可靠性负责。负责与客户进行技术规格沟通和确认； 
3、 负责电池项目管理，负责跟踪样品试制、组装，协助部门内部进行各种结构设计及系统测试与验证； 
4、 负责电子物料的验收确认，负责电子物料的规格制定； 
5、 负责电池系统的DV/PV试验跟踪及问题整改； 
6、 负责电池系统的在客户端的问题跟踪和整改； 
7、 负责对产品在工程样件、试产、量产中发现的设计问题进行系统地、工程科学分析，提出改进建议； 
8、 从成本、性能、生产工艺、批量可行性角度，优化并改进产品结构设计。 

     江西赣锋锂业股份有限公司成立于2000年3月，在职员工5000余人，是全球***的金属锂供应商，中国***、全球第三大锂盐供应商，是目前中国锂行业***一家“A+H”股上市公司。总部位于江西新余国家高新技术产业园区，拥有多个全资子公司和七大生产基地。赣锋锂业专业从事各种锂产品深加工及锂电池制造，实施“上下游一体化”发展战略，已形成“锂资源提取、锂盐产品深加工、锂金属冶炼、锂电池制造及废旧锂电池回收”五大业务板块，产品涵盖金属锂、碳酸锂、氢氧化锂、丁基锂、锂离子电池等五大系列四十多种产品，是国内锂系列产品品种最齐全、产品加工链最长、工艺技术***面的专业生产商。
     
 赣锋人才理念

1、人力资源高度：人力资源优先投、舍得投、连续投；2、科学激励分享机制：
      ⑴建立知识资本化机制，吸纳优质人才；
      ⑵引进一流人才，享受一流待遇，创建一流业绩；
      ⑶利润分享，建立股权激励制度。以贡献、能力、职位、劳动态度和发展潜力、综合评价确定股额，使公司充满斗志。
3、为员工提供多职业发展通道
4、人才战略的核心：让真正有能力的人超水平发挥

其他福利

1、购买“五险一金”：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金；
2、享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、年假等；
3、享受补贴：高温补贴、住房补贴、餐费补贴、地区补贴、交通补贴；
4、享受福利：节日福利、生日礼物、结婚贺礼、生育贺礼、子女奖学金、父母寿礼、活动福利、培训福利、职工困难补助等；
5、享受年终奖金；
6、股权激励……