东莞招聘

岗位职责：

1.根据公司的实际情况和发展战略，在上级领导的领导下设计和完善公司的人力资源管理和行政管理模式； 

2.在上级领导的领导下建立和完善公司各项管理制度，并监督执行； 

3.负责招聘渠道的拓展与维护，组织完成人员招聘、培训、绩效、劳动关系等各个环节的管理工作； 

4.负责建设、塑造和维护公司企业文化，协助各职能部门做好团队管理；

 5.负责公司行政公文的起草、执行工作； 

6.负责组织、协调安排公司的各类会议、活动，做好公司各项接待工作； 

7.负责抓好本部门相关工作计划的落实。

任职资格： 

1.大专以上学历，非人力资源管理、行政管理专业也可； 

2.熟悉招聘渠道，有成熟的公司管理经验优先； 

3.2年以上行政人事主管岗位工作经验； 

4.熟悉人力资源管理6大模块的业务操作； 

5.熟悉行政工作处理流程，具备计划统筹、会务策划能力； 

6能够灵活应对处理突发事件的能力； 

7.具有大局观、较强的责任心和服务意识，良好的组织协调能力及沟通能力； 

8.具有优秀的表达能力以及公文写作能力。

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