东莞招聘

一、任职要求：

1.拥有电力或供配电等相关专业大专以上学历；

2.精通光伏系统集成设计或从事过电力设计工作；

3.精通光伏发电全过程；

4.两年以上的工程设计、技术研发经验，有比较丰富的光伏并网知识和产品知识；

5.能独立设计、编制太阳能光伏电站技术方案及可研报告；

6.熟练使用CAD、天正电气等设计软件，熟悉Word、Excel、PPT等MS办公软件的使用

7.精通光伏系统集成相应的主要设备厂家及其产品（如组件、逆变器、汇流箱、变压器、一二次设备等）的技术性能；

8.自我激励，工作积极主动，正直诚信，并且具备良好的组织能力；

9.具备光伏项目实施知识及经验，包括施工安装指导、调试、运行等；

10、从事电气设计2年以上工作经验。

二、岗位职责：

1.项目前期踏勘工作：包括完成项目前期情况勘察工作，了解现场供配电系统情况，收集整理项目设计前期所需相关资料，参与设计单位考察；

2.负责相关方案编写工作：包括项目前期申报方案编写，负责组织光电工程项目的投标资料技术方案的设计编制、编制技术规范书、配置清单等；负责模拟计算，进行项目可行性分析；

3.负责光伏系统的实施方案设计、现场工程技术指导，为相关业务部门提供技术支持与咨询；

4.监督管理系统集成设计施工图设计状况，参与施工图设计和施工图纸会审；

5.参加工程的初步设计的审定及施工图纸的会审，主要审查系统集成设计是否符合该项工程的要求及设计是否合理；

6、具有高度的工作责任感和敬业精神，服务意识强，具有较强的心理承受能力；

7、具有学习能力、沟通协调能力、口头及书面表达能力；

8、能吃苦耐劳，可适应短期出差。

公司拥有优秀的福利机制

1、薪资高于同行业职位、设有项目团队分红

2、依法享有国家法定假期、带薪年假、转正购买社保

3、为新入职员工提供完善的培训和规划不会感觉迷茫

4、办公环境优美、人性化管理、增设餐补

5、不定时组建形式多样的团建活动、每年集体出国旅行

6、团队氛围轻松和谐、领导nice、加入中亿光伏等于来了一个大家庭

7、广阔的发展平台、公司注重人才、不会亏待每一位同事

欢迎加入中亿光伏

《ZYISOLAR 中亿光伏》
广东中亿电力工程有限公司，旗下品牌《ZYISOLAR 中亿光伏》，总部位于东莞-东城（市中心/旗峰山），专注于建设光伏“家庭电站+工商业电站”，为广大用户提供屋顶太阳能发电系统设计、安装和售后维护一体化解决服务方案。已获取“承装（修、试）电力设施许可证”安全规范施工，南方电网资质过审认证，并各项资质达标入围“东莞市发改委光伏施工企业名录”。用户遍布广东、湖北、江西、辽宁等省份。同时，中亿光伏致力于环保事业的发展，提倡环保低碳生活，鼓励广大用户了解和参与环保低碳生活，为更美的中国蓝奉献“一份力”。
中亿光伏已经成功为6000多用户测量屋顶，出具光伏“项目勘察书”，让用户清楚了解自家屋顶可安装容量（KW）以及光伏收益、环保价值。并与隆基乐叶、阳光电源、华为、三晶电气等大型上市企业针对屋顶电站的发展趋势、品牌集成，进行深入广泛的战略合作。


《发展历程》
东莞市光伏补贴政策2016年初落地正式执行，南方电网大力配合，光伏发电入网流程细节规范。2017年3月，中亿光伏正式成立，其默默观察“光伏发展”之路，愿迫切响应政府号召，引导行业高品质光伏电站。汇聚了一批业内肯想肯干“追梦人”，真心实意服务用户将中亿光伏打造成(品牌光伏集成商)。在发电材料上率先选择了单晶硅NO.1品牌：隆基乐叶（300W以上功率组件），隆基乐叶的单晶硅具有高效率&低衰减，外形美观，更强发电能力，质保25年超额线性功率输出等强大优势。其他工程材料也是采用一线原厂品牌，确保用户真真实实享受光伏带来的高收益。严格按照国家标准为用户提供屋顶光伏电站产品的售前、售中、售后一体化服务。截至2019年1月，中亿光伏发展势头迅猛，已签约“家庭光伏电站”500多户，力争东莞本土“户用安装量”前三。并在东莞建设完善的仓储配送、安装建设、售后服务体系。
2019年，中亿光伏将加快脚步布局珠三角区域，并开始初步布局全国市场。（广州、佛山、中山分公司）



《文化理念》
随着新能源发展理念深入人心，受到用户认可与使用，国家也针对光伏发电项目出台相关补贴政策。近年来，屋顶光伏电站进入飞速发展的阶段。中亿光伏本着“乐享阳光-拥抱未来”使命，致力于为用户打造品牌屋顶太阳能发电系统。从产品研发创新、新型安装结构、金融贷款支持及各项配套服务保障用户。中亿光伏将不断的攻破“难关”，帮助用户实现将闲置屋顶变为“清洁能源ATM”美好愿景。


《福利待遇》
一、保险：公司严格按照《劳动法》为员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险、失业险、生育保险等等国家法定的各类保险（五险）；并根据职级购买住房公积金（一金）：
二、培训：公司很重视员工的发展，每月至少安排一次大型培训，为全体员工提供广阔的职业发展空间；
三、调薪：公司每年2月和9月设立调薪和升迁机会，调薪幅度根据公司业绩及个人上年度考评结果，0-20%不等。对于表现特别优秀的员工，经总经办审批后，特设调薪及升迁机会；
四、员工发展：根据绩效评定，能力优秀者可以获得升职的机会，只要您有能力，公司就给您提供施展的空间；
五、企业文化：公司体现多劳多得的原则，提倡员工互帮互助，注重团体，诚信友爱，努力拼搏；